ハロワの非正規職員の求人の給料や条件の良さにビックリしました。

Question

ハロワの非正規職員の求人の給料や条件の良さにビックリしました。ハローワークの非常勤の求人が気になり、検索サイトindeedで「就職ナビゲーター」と検索したり、ヤフーで「転職ナビ 00公共職業安定所 就職支援ナビゲーター」と検索したところ、求人を探し出すことが出来ました。高いところだと「日給15000円 賞与0.87カ月 実働時間6.5ｈ 年間休日125日」と条件が良かったです。

やりがいもあり、条件も良くて魅力的なお仕事だなと思いました。応募条件に【キャリアコンサルタントや産業カウンセラー】といった資格を記載されいる求人が多かったのですが、その資格を持っているだけでは応募しても厳しいのでしょうか?
やはり、一度相談員をされた方や人事や就労支援の経験を持っている方が採用されるのでしょうか？ 倍率も高いですよね・・・

Answer 1

ハローワークの非常勤の方は雇用期間が一年更新で三年に一度公募にかけられ、新規応募者と競争になるようです

多くのハローワークの非正規職員の求人は１月の下旬から2月の上旬あたりに出るその公募の求人になるようです。その場合、現職相談員も募集するわけです。よほどの事がない限り、現職相談員の方が有利ではないでしょうか・・
ただ、魅力だと感じていて応募資格を満たしていれば応募してみればと思います。

ハローワークの非正規職員の求人はある一定の募集人数に達した場合、取りやめになるそうです。なので、求人検索サイトindeedのジョブアラートメールの設定に「就職支援ナビゲーター」を検索条件に登録していればメールで求人情報が届くと思いますので届いたら直ぐに応募されると良いと思います。また、相談員の方は「いつ募集されるか」といった情報を持っているようなので、相談員の方に非常勤職員の求人を応募したい旨を伝えておくことをおすすめします。

チャンスがあるとすれば、欠員が出たときだと思いますよ。上記の公募によって、相談員の方が他のハローワークへと異動される場合がよくあるようです。その場合、3月に欠員補充されると思いますので狙い目かと思います。

有給も取れて残業代も出て待遇は本当に良いようです。いずれにせよ、ハローワークに載っている企業の求人より待遇が良いケースが多く、狭き門だと思いますよ。まあ、倍率が高いので一人当たりの給料を下げて、非常勤の数を増やせば良いのにとも思いますけどね・・・

Answer 2

ID非公開さん

＞非正規職員であっても、給料や休日等の雇用条件は、公務員に準じたものになりますので、普通の嘱託社員や派遣社員から比べれば、好条件になってしまいますね…

当然ですが、非正規職員であっても好条件であれば、資格を取得している経験者が多数応募してきますので、資格を取得しただけでは厳しい状況となってしまうのは明らかです…

実際に、窓口で相談員として働かれる前には、キチンと研修を行っていただけるでしょうから、未経験者でも採用される可能性がない訳ではありませんが、厳しい状況であることを覚悟した上で応募すべきでしょう…

Answer 3

確かに待遇は良いですね。しかし採用されるためにはかなりの難関です。採用枠はたいがいが、10人中応募の1人採用とかになります。
以前は資格よりも事務経験者が多かったようですが、最近、資格も同時に求められるようですね。
しかし最大の難関は非正規なので、いつまでいられるかです。せっかく入っても継続できなければ、また就活する羽目に陥りますよ。入るのが難しく、決して安定雇用ではない、こういったところで、正社員を希望している人にとっては、毎年、更新月になると、胸が痛くなると思います。基本的には2回目、3回目は更新されますが、ときには3年未満で終わらせることもあります。逆に言い換えたら、2年目の更新の職員が多いハローワークでは、初めての方は応募しても、現職のナビが優先され、太刀打ちできません。
2月に一斉に公募がでますが、本当にいきたいのなら、2月の公募と3月の欠員補充は避けた方がいいですね。なぜなら2月は現職ナビが優先され、3月は現職ナビで更新できなかったナビが他所のナビに応募するからです。
なので期中の欠員補充が理想ですね。

まったく素人でも、有資格者や、事務経験が長い場合は採用されることもあるようですね。