育休明けで時短勤務しています。 夫の扶養に入るべきでしょうか？ そもそも扶養に入れるものなのでしょうか？？

Question

育休明けで時短勤務しています。
夫の扶養に入るべきでしょうか？
そもそも扶養に入れるものなのでしょうか？？育休が4月26日で終了し4月27日より時短勤務しています。
私は派遣社員です。
産休に入るまではフルタイムで勤務していましたので
扶養には入っていません。

当面は1日5時間程度で週5勤務を予定しており、
月給は12万程度になりそうです。
また、この勤務時間等であれば、
社会保険の加入義務には該当しないかと思います。

この場合、夫の扶養には入れるのでしょうか？
教えて頂きたいです。

補足

今年は実質5月（４月は最終日の1日のみの為）から勤務しているような
かたちになるので、8か月分が年収になり年収は100万以下になりそうです。

また、扶養に入った場合、
3歳未満の子を持つ、厚生年金保険加入者を対象とする制度の養育特例 の対象から外れるのでしょうか？？

Answer 1

扶養の収入基準額は年間収入130万円未満とされています。

年間の給与収入130万円未満で、月給にすると108,333円未満でないと扶養の対象になりません。

この収入には失業保険等の給付や出産手当金なども含まれます。

ご質問の状態では、扶養に入るのは無理だと思います。

Answer 2

社会保険の扶養条件の考え方は12月31日時点とか、130万円を超えたらでなく今後の見込みになります。
ひと月あたり108,333円を超える状況なら、扶養に入れません。

現在は派遣会社の社会保険に加入している状況でしょうか？
派遣会社でしたら、短時間労働者の社会保険の加入条件に当てはまる場合が多いです。
以下の条件に当てはまれば社会保険に加入することになります。
・あらかじめ決められた労働時間が週20時間以上
・給料が月額8万8000円以上である
・社会保険の被保険者が501人以上の企業に勤めている（500人未満でも会社が適用事業所であれば加入する場合がある）
・1年以上働くことが見込まれること

派遣会社の営業などの社員だけでなく、派遣社員も含まれるので、501人以上になる場合がほとんどです。

Answer 3

はいれないと思いますよ。今年の年間では越えない、といっても、月給が108,333円を越えていて、今後も見込まれるんですから、無理でしょう。辞めて、見込みがなくなったのなら、まだいけると思いますけど。
あと、養育特例も、払っている人だけだと思いますよ。扶養になったら、あなた様の支払ではなくなるので、受けれないのでは？

ちなみに育児時短なら、労働が週5時間で収入が少なくても、扶養になる、とかは普通はしないと思いますね。

Answer 4

>この場合、夫の扶養には入れるのでしょうか？

入れますので、入った方が良いと思います。