イエスマンだと仕事を押し付けられてしまいますが、そういう人がいないと（自分のしてほしいようにしてくれる部下がいないため）…

Question

イエスマンだと仕事を押し付けられてしまいますが、そういう人がいないと（自分のしてほしいようにしてくれる部下がいないため）機嫌が悪くなる上司の場合、どのようなスタンスで働くのが自分の首を絞めないでしょうか。

上司の機嫌が悪いと周りに当たるので、それはそれでストレスだし、イエスマンでいても仕事をふられてサービス残業、、。

上司の機嫌なんか気にしない自分でいられたり、もっと自分が仕事を早くこなせたら解決できるのかもしれない。
でも、社会人2年目の自分に「自分の仕事+担当が決まっておらず、誰か1人がやれば良い仕事+他の担当者のミスの発見とカバー」までを時間内にこなすことは到底できず、、。
いずれにしても、うまく立ち回れなくて常にため息が出てきます。

上司の上司に相談しようかと思いますが、そのような場合、きっと私が言ったのだと特定できてしまう状況でそれも怖いです。

どうすれば、もっと無理なく仕事ができるでしょうか。それとも、これくらいのことは若造のうちは知らんと思って耐えるべき？
なんだか頭の中がぐちゃぐちゃになってきたので客観的はアドバイスをいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

残業の記録をとり辞めるか？改善するか？しかないです。残業の記録は、残業代アプリを利用してください。後々残業代を請求する上で切り札になります。残業代の時効は、２年です。そして労働法の知識を身につけて証拠を集めておきましょう‼
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください