小売業の店舗勤務です。 人事異動後、激務と上司からのプレッシャーに潰され心療内科を受診したところ、うつ病の初期症状と診…

Question

小売業の店舗勤務です。
人事異動後、激務と上司からのプレッシャーに潰され心療内科を受診したところ、うつ病の初期症状と診断され診断書を書いてもらいました。
（まだ症状は軽かったので診断書には休職ではなく異動を要する旨を書いて頂きました）
診断書は５月４日に上司に提供し、今後のこと（異動か休職か有給を使うのかなど）は翌日話すことになりました。
しかし翌日出社すると今日はこのまま私物はを持って帰るように伝えられ、更に「人事からの連絡を待って今後のことはそこで話してくれ」とあからさまに不機嫌な口調で言われました。
（恐らく、上司の上司にあたるエリアマネージャー指示だと思われます）

今は家で療養して過ごしていますが、今日まで人事からの連絡は何もありません。
出社して上司に会うという不安はなくなりましたが、連絡が来ないことへの不安が募り、眠れない日々が続いています。

最悪、このまま解雇なんてことはありえるのでしょうか？
こちらから人事部に連絡した方が良いのでしょうか？

因みににエリアマネージャーにも話は通っているので診断書は本部の人事部に渡っていると思います。

Answer 1

無期雇用であれば、解雇は容易ではありません。
自宅での待機を命じられているのですから、心配をせずにゆっくり休むことです。
会社に組合はないのでしょうか？

不安でしたら、ここに電話を。

働く人の「こころの耳電話相談」
http://kokoro.mhlw.go.jp/tel-soudan/
＞働く人の「こころの耳電話相談」では、全国の労働者の皆様や
＞その家族、企業の人事労務担当者の方々からのご相談を電話
＞でお受けいたします。メンタルヘルス不調や、2015年12月から
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＞ください。プライバシーは厳守いたしますので、どうぞ安心してご利用ください。
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電話番号 0120-811-610

Answer 2

弊社なら解雇だよ。

休職の診断書は重たいが、転勤の診断書はありえない。内部干渉になるよ。

Answer 3

解雇はないと思います。

Answer 4

人事部に連絡を入れて、今後の事を早急に相談した方がいいでしょう。解雇も考えに入れながら行動してください。会社からの一方的な解雇は（こちらに落ち度がない場合）労働基準監督署にも相談したりしなければならないので、いつまでに答えが出るのか、日にちを切って話をした方がいいでしょう。労働基準法を少し勉強しておいた方が、何かと優位になるかと思います。