企業理念を見て、自分の性格が適正であるという所をアピールする。 自動車保険のヘルプデスクなら、クルマが好きだとか、保険がいかに大事であるかとか、アルバイトで接客をしてた経験が生かせるとか、クルマ買って保険入る時に迷ったとか、自分の趣味や経験と絡める。 パソコンのリサイクル企業(販売店?)なら、パソコンが好きだとか、実際にリサイクルをしたとか、リサイクル店によくお世話になっているとか、アルバイトで接客をしてた経験が生かせるとか、そっから話を広げる。 ま、新卒なら志望理由よりもその人のポテンシャルを見ると思うから、特にサービス業なら尚更、熱意もって明るく素直に受け答えしてれば案外通ったりするよ。
志望動機が思いつかないような会社に応募してることがそもそも間違ってると思いますね。 どんな会社でも良いから、ひとまず就職したいという気持ちも分からなくはないのですが。 でも、若い時からそういう選択をする人って。 私は魅力を感じないですね。 そして、面接担当者も気がつくでしょうね。 この子は、どんな会社でも良いからら就職したいだけなんだな?ってね。 そして、志望動機が思いついた会社の志望動機も薄っぺらい、パソコンで探したような内容なんでしょうね? そりゃあ落ちるるでしょうね。ブラック企業じゃなければね。 学校から何かのクラブには絶対に入部してください。という規則があったから、好きでもなく、関心もないけれど、仕方がないからこのクラブに応募しました。 なんて子が入部してきた時に、レギュラー選手に育てようと思います?
志望動機が思いつかないような企業で働いても、1、2ヶ月後には「やりたい仕事じゃない」と言ってまた転職したくなるのがオチ。 辞退をおすすめします。
接客の経験があります。など。分かる所まで記入したら良いと思いますよ。
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