障害者雇用について

Question

障害者雇用について某会社総務部に中途入社するか迷っています
会社規模300人
総務部3人
面接時に総務部長と管理本部部長
実際に関連する総務部長はあまり私に説明せず、ほとんどのコミュニケーションが管理本部部長でした
総務部長とあまり目が合いませんでしたし、コミュニケーションが苦手そうでした

もう一名の総務部員は精神障害者との事で
この人と上手くやっていけるかが鍵みたいでした
色々なことをやるとパニックになるそうです
障害者雇用の精神障害者の方と絡む仕事があります
会社の与信です

パニック障害かてんかんでしょうか
どう接していいか分かりません
入社しない方が良いでしょうか
切実です
ご意見をよろしくお願いいたします。

補足

私は健常者です
障害者雇用の方が精神疾患で、色々な事を言われたり色々なことをやるとパニックになるそうです

自閉症で障害者手帳もらえるのでしょうか
自閉症の方と関わって怒鳴られることがあったりするなら、入社したくないです

Answer 1

てんかんを持つ者からの意見です。

障害者とうまく付き合えないのであれば、やめた方が良いです。
あなたにかかるメンタル面の負担がでかくなるだけですよ。

面談時に上司となる方と仕事内容やその方の対応について、よく話しましたか？

私が気になったのは、上司となる方と話ができなかったということです。
あなたに障害者との仕事上の付き合いがなく、上司のサポートなしでは、後悔するだけだと思います。

Answer 2

私なら就職しないケースです。

コミュニケーションが苦手な上司とは仕事はできません。実際の業務より上司のコミュニケーション面のフォローで終始してしまいそうです。
それによほど自分というものを確立している人でないと精神障害の人と一緒にいるとこちらが引き込まれそうです。

Answer 3

あなたが障がい者枠で入社するのですか？

パニックを起こすのは自閉症だと思いますよ。多分。
発達障害のことです。先天性かな。

精神疾患は後天的なものです。

おそらく、自閉症の方がうまく生きることができずに精神疾患もお持ちなのではないかと思います。

自閉症は大変です。計画通りにいかないとパニックを起こします。子どもだと暴れたりします。大人はわかりません。

私は以前小学校で自閉症の子をみたことがありますが、その世話は大変大変。
パニック起こして学校外に飛び出すは、事務室の中を叫びながらぐるぐる走り回るわ、職員室に飛び込み素っ裸になるわ・・・

自閉症の程度にもよりますが、正直差別になりますが、理解できない人は関わらないほうが良いです。

普通の人には理解できません。

あなたが人の面倒もみれるタイプならなんとかなるかもしれませんが、理解するには１年はかかります。発達障害や精神疾患についても勉強しないといけません。
対応するために。

かなり難儀な状況かな～と私は思います。

私なら避けますね。その入社は。