解決済み
既卒3年で200社に落ちてその理由が未だに定かで無いと言うところに問題がありそうですね。経験を次に活かせる思考力と行動力を企業は求めますから、これらの欠如を人事は面接を通じて感じたのかもしれませんね。 ちなみにですが、これまでの3年間、何もしていなかったと言うことは無かろうかと思いますが、この間のPRであったり説明が面接時に不十分だったということはありませんか? お話を伺う感じでは、ご自身だけで活動するのではなく、第三者のサポートが必要な気がします。ハローワーク等で就活相談されては如何でしょうか?小規模事業者であれば人手不足な企業も多いので、丁稚奉公、見習いとして採用してくれるところがあるかもしれません。頑張って下さい。
原因がわからないのならば、その原因を明らかにする必要があります。まず、就活のプロ!職安にいこう!
国家資格を取得して転職サイトに登録して働くのも良いよ。
いつの話してるんですか。 それならもっとその当時にどうにか教授の力を借りてどこかほかの企業に推薦してもらうべきだったと思います。 まあ後の祭りですが。 高望み、妥当、ほぼ必ず受かる企業とバランス良く就活する教育受けませんでしたか。
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