解決済み

昨日、会社に出勤しましたらいきなり、解雇と言われました。昨日付けで終わりだから帰るなら帰ってイイよとの事。解雇理由は試用…

昨日、会社に出勤しましたらいきなり、解雇と言われました。昨日付けで終わりだから帰るなら帰ってイイよとの事。解雇理由は試用期間中にも、関わらず早退を何回かしたことだそうです。解雇通告もなく、解雇通告手当も何も言われませんでした。自分に非があったとしても、解雇通告手当を会社に請求することはできますか？また、その時は30日分いただけるのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。

職場の悩み

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1人がこの質問に共感しました

ID非公開さん

2018/05/01

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回答（3件）

ベストアンサー
労働基準法違反です。解雇は、一ヶ月前又は一ヶ月分の給与を払う必要があります。試用期間でも２週間以上働いていたら２週間分は払う必要があります。詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。解雇なら必ず文書で解雇通知をもらいましょう‼
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int********さん
2018/05/02
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まず弁護士に相談してください。
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lou********さん
2018/05/05
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あまり詳しくないので多分ですが…正当な理由もなく解雇通達を1ヶ月前にもせずその日のうちにというのであれば前3ヶ月の平均額を1ヶ月分はもらえると思うのですが… 退職合意書にサインか退職願を出してないのであれば話し合う事は出来るかと…
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kao********さん
2018/05/01
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