厚生労働省の労働基準法違反の通報サイトから通報しました。 監督署から指導が入り改善されたのは良いのですが、匿名（氏…

Question

厚生労働省の労働基準法違反の通報サイトから通報しました。

監督署から指導が入り改善されたのは良いのですが、匿名（氏名・電話番号は必須となっていなかったので無記名）で投書したのにバレました。

どうしてバレてしまったのでしょうか？
監督署は守秘義務はないのでしょうか。
従業員が200人以上居る会社なのでそうそう予想がつくはずもありません。
携帯からホームページに投書したらメルアドとか記録されるのですか？

補足

丁寧な回答を頂きありがとうございます。
皆様の回答を読ませていただき考えたのですが、自分の言動や周りの言動から勘付かれたのかもしれないと思います。

なかなか労基は動かないとよく聞きますが、今回確実に改善指導していただき厚生労働省・労働基準監督署の方々にはとても感謝しています。

同族経営の企業なので下っ端の待遇は外からの指導が無いとなかなか変わりません。
皆んなが同じ愚痴を毎日の様に言っている状態でした。
間違ったことはしていない！という気持ちと上司の態度がよそよそしい（気のせいかもしれませんが）事で毎日モヤモヤしています。

Answer 1

とりあえず、通報した時に、携帯（スマホ含む）とかであっても、通報しただけでは、相手側に、メールアドレスや個人を特定できる情報は、記載しない限りは伝わる事はありません。
匿名で通報した場合には、監督署もあくまでも匿名として、あくまでも、通常の監査にはいり、指導内容があれば、それを指導するだけです。
通報サイトなどで、匿名で通報された場合には、監督官も、誰が通報したかすらわかりません。
問題は、質問者さんが、自分が通報した事がバレたと思って、確認されたときに、正直に答えたりしてませんか？
会社側としては、通報内容が不明ですが、残業代とかであれば、残業代を払うべき対象の労働者が通報した可能性として、絞り込めるので、
上司などが、自分の部下に、通報しただろと、カマを掛ければ、誰かしらが、バレたと思って、生じに答えれば、その時点で、誰が通報したかを特定可能です。
従業員が200人以上いたとしても、管理職の人間にとっての部下は、数十人とかなので、会社側は、「部下に通報しただろ？」などと、手あたり次第に、確認すれば、バレたと思い込んで、正直に答えてしまう人間が出る可能性が想定されます。
また、通報内容によっては、その通報をする可能性がある人間だけに、絞り込む事も、会社側では可能なので、確認相手が、従業員全員とか限りません。
仮に、有給休暇の取得ができないなどの通報であれば、
有給申請をしてきて、会社側が有給を取らせなかった人間に、通報者は絞り込まれます。

労働基準監督官も、公務員なので、守秘義務が存在してるので、匿名による通報時には、誰が通報してきたかは答えません。
ただ、匿名の場合には、平均して、監査が入るまでの期間が後回しにされやすいという事が多いといわれています。
200人以上の労働者がいるとの事だったので、匿名にも関わらず、監査や指導が早かった事から、通報件数が多かったのではないでしょうか。
会社側は、通報しそうな労働者に、カマかけで、通報したかを聞いた可能性があります。

Answer 2

厚労省への通報も匿名であって名は明かしていないのでしょう。だったら厚労省は知らないわけですから会社に知らせようとしたって知らせられるわけがありません。もっとも知らせませんがね。他に心当たりはないんですか。

Answer 3

あの通報サイトは完全匿名で可能です。
厚生労働省の方にはせいぜいIPアドレスくらいしか残らないし、重要犯罪情報でもないのでIPアドレスからあなたを割り出す許可を裁判所が出すとも思いません。

よってよくある会社内での「犯人探し」「裏切者探し」で目星をつけられたのだと思います。200人程度なら目星は付くでしょう。

普段から不満を言っていたとか、会社に対して個人的に是正を訴えたことがあるとか、信用して打ち明けた同僚などが密告したとか、そういうルートからの漏れでしょう。

今後はいろんな意味で肩身の狭い立場になりそうですね....