一か月前に保育関係の仕事につきました。

Question

一か月前に保育関係の仕事につきました。毎日サービス残業と持ち帰り仕事があります。先輩達もそうなのでこの先も変わらないと思います。
そこにもよるとは思いますが、院内保育や社内保育所は どうですか？
保育の仕事は続けていきたいのですが、休みも少く 仕事がある日はこのような状況で 家庭との両立もキツく悩んでいます。

Answer 1

社内保育園とか院内保育の方が、保護者対応ははるかに楽なはずです。

競合する園がいないですし、会社の予算で運営費もある程度賄われてるのが普通で、売り上げを気にする必要はさほどありません。
経費は厳しくチェックされるでしょうが。
過度のサービスがない分、保育そのものに重点を置いて、おちついた仕事ができる可能性はあるのでは。

私立園だと、園内行事やアクティビティに凝りすぎて、必然的に持ち帰りが多くてたいへんになります。
月ごとに壁のはりもの全部変えるような園も。それよりは仕事量は減ると思います。

福利厚生がいい企業の従業員相手の仕事ですから。
どこの馬の骨とも知らないヤンキー上がりみたいなバカ親がいないし、原則みな波風立たせずうまくやっていくことを前提にしてます。
親同士も同僚ですから、気を使いあってる分、もめ事は起こさないのがルール。

ただ、企業は経費は抑えたいので、ある程度「しぶい」思いはするかもしれませんが。

Answer 2

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

ほとんどどこも同じように人手不足で忙しいでしょうね