先日、エクセルシオールの面接を受けに行きました。電話がきてないので、落ちたかもしれません。しかし、自分の中では納得いきま…

Question

先日、エクセルシオールの面接を受けに行きました。電話がきてないので、落ちたかもしれません。しかし、自分の中では納得いきません。

最初に面接会場につきまして、一枚の記入する紙が渡されて、今まで経験してきたアルバイトややめた理由やバイトする目的など。
それが終わったあと面接の形で、その紙にかいてあるものの補充的な質問がされて、わずか5分ほどで面接が終わりました。

この流れだったので、きっと履歴書の自己PRや志望動機が採用合否の鍵になるだろう。と思い。
ちゃんと書いた自分が一安心していました。

なのに...ですから

エクセルの採用基準についてききたいです。
採用合否は結局誰が決めるんですか？志望する店の店長ですか？
面接を受けた方など、いろいろを教えて下さい。
また再チャレンジをしようと思っていますので、お願いします。

因みに店はオープンニングスタッフを募集しています。

Answer 1

エクセルに詳しい訳ではないですが、一般的に接客業は話し方・表情など人柄が重視されると思います。
例え志望動機が立派でも笑顔が乏しければ十分不採用の理由になります。
オープニングならなおさら元気で表情の明るい人が希望されるのでは？
合否は面接をした人が決めるでしょう。
おそらく店長か本社の人事ですね。