辞めてくれと言われたのに退職願いを書いてくれと言われました。

Question

辞めてくれと言われたのに退職願いを書いてくれと言われました。実は7年間ほど飲食店の店長を勤めていましたが、私が店長に成る前は赤字続きで店を閉めようかというところまできてました。社員も3人体制でしたが、それを私一人に任せてほしいと懇願して店長に就任してから黒字回復し今やその時の2.5倍の売上高にまで成長しました。流石に一人体制では苦しいのでもう一人社員が欲しい状況の中、他店舗(全3店舗)からは、私が職人気質なところがあるので厳しいようで、私のもとでは働きたくないとのこと。忙しさの中イライラしてしまい私自身の性格が悪かったのでしょう。さらにパートアルバイトからも一緒に働きたくない。辞めさせてくれと会社側に要求したようです。本日社長とお話をして他店舗に異動するかと聞かれたのですがプライドを捨てて店長職から降りて一から他店舗で頑張らせてくださいと涙ながら伝えました。しかし、数時間後社長から電話がかかってきて忘年会等で顔を見合わすのも嫌だとパートアルバイトから言われてどうすることも出来ない、本日付けで、退職願いを書いてくれと言われました。解雇ではないのでしょうか。私は骨を埋めるつもりで頑張ってきたのですが、力及ばずやめざる終えないのは仕方のないことだと受け入れます。しかし子供のため働きたいのにやめろと言われて、自主退職をうながすのは退職勧奨ではないのでしょうか？どなたかご教授お願い致します。そして、今後どうすれば良いのか、よろしくお願いいたします。

Answer 1

自ら退職届を書いて出してしまったら、自己都合退職になってしまいます。辞めさせられるのであれば、退職届を出してはいけません。会社側から解雇通知の書面を出させるのがいいです。
解雇通知の要求については、弁護士を立てるまでもありません。これの交付は、労働基準法22条2項に定められた会社側の法的義務なので、労働基準監督署に相談するといいです。タダですし、会社側が応じない場合は会社に指導もしてくれます。

Answer 2

今後同じ業界で働くつもりなら解雇より自主退職のほうが都合がいいのではないかと思いますが、退職金をより多く貰おうと思うなら解雇通告を出してもらうしかないですね
失業保険も自分都合ではすぐにはもらえないですし
自分が今後どうするか、何を優先するかでやることが決まると思います

Answer 3

書かなくていい
逆に解雇予告通知書をくださいと要求して下さい