介護職員の処遇改善計画のキャリアパスについて質問ですm(__)m 調べたら資質向上も目的とありましたが、やはり民間の資…

Question

介護職員の処遇改善計画のキャリアパスについて質問ですm(__)m
調べたら資質向上も目的とありましたが、やはり民間の資格をたくさん持っていても手当金はつかないですよね？
詳しい方回答お願いしますm(__)m

介護福祉士 社会福祉士 介護支援専門員 福祉用具専門相談員 福祉住環境コーディネーター 認知症ケア専門士

Answer 1

介護福祉士 社会福祉士 介護支援専門員 福祉用具専門相談員 福祉住環境コーディネーター 認知症ケア専門士

処遇改善計画のキャリアパスとは別ですが、その国家資格などは、その仕事をするための配置義務があるので介護福祉士と社会福祉士など国家資格を二つ持っても業務目的が違うので、働かないのに資格を複数持っても意味がありません。

ケアマネジャーは国家資格を基礎資格にケアマネジメントを行う資格なので介護、福祉、医療など国家資格の基礎資格が必要です。

認知症ケア専門士は、医師で言う専門医資格と同じ認知症ケア学会が認めた専門資格です。
同じような資格で排泄ケア専門資格やレクリエーション資格が有ります。

福祉用具や住環境は介護施設では必要ない資格です。
これらは個人的な自己成長のためによる程度で、介護現場のキャリアにはなりません。

処遇改善加算の計画書のキャリアパスは、介護事業の為になるキャリアを持ったスタッフの為の資格者への処遇改善なので、事業所の介護の配置義務資格でないと意味がありません。