転職が決まった。退職時期の問題。退職願の提出について。

Question

転職が決まった。退職時期の問題。退職願の提出について。①履歴書・職歴書を提出後、面接を経て、採用希望の連絡をいただきました。
この場合、書面上（内定通知）でのやりとりがないのですが、貰っておくべきでしょうか？
残業がこのくらいという提示があり、それを含めると希望額くらいだと思うのですが、
給与額も書面で提示してもらうべきでしょうか？（雇用通知書って採用決定の時点
で発行してもらえるのでしょうか？）

②退職時期については３ヵ月後を提示しましたが、どうしても２ヵ月後にしてほしい。
とのこで、これから現会社と調整するつもりです。急募だったので、これから行く会社も
考慮していただいた結果だと思うのですが、決算の問題で税務申告が3ヵ月後にあたる
ため、経理職としては、区切りがいい形で堂々と辞めれるかな。とも思っていました。
どちらに合わせる方向がよいでしょうか？
２ヶ月－転職先に合わせる。
３ヵ月－現会社に合わせる。
ただ、周りには辞める会社にそんなに尽くす必要はない。というようなことをよく言われます。
まぁ、２ヶ月空ければいいのかなぁとも思います。

③退職願いの提出は、業務後渡した方がいいのでしょうか？昼間とかでもよいのでしょうか？
上司がいないので、社長へ直接退職願を渡します。（上司は体調をくずし、会社へは４～５年来て
ません）実質、経理を切り盛りしています。他の社員はオバちゃん社員です。

いろいろと長くなりましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

①の答え
・内定通知は一般的に「内定とする」と簡単に記した程度のものですし、法的な効力も
あまり無いので、特に必要ないと思います。
・雇用に関する詳細は、雇用契約書に記されると思います。
※使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働
条件を明示しなければならない（～労働基準法より）
・雇用契約書は通常、勤務開始前日までには締結されます。
・但し時間外勤務（残業）は、不確定要素であるため、記載はされません。
・企業が提示する「想定年収」は、時間外勤務手当て等が、あくまでも想定で計算され
たものです。また賞与等についても勤務期間によっては、初年度の支給が変わる場合
があるので注意が必要です。

②の答え
・まずは現会社の就業規則にどのように記載されているか、確認をして下さい。
※民法上は、解除を申し出た日の１４日後に雇用契約は解除されることになっていま
すが、申し出た日に使用者が合意すれば「労働契約の合意解除」になり、即日もし
くは１４日より以前もしくは以降の解除も可能となっています。
・個人的には２ヶ月あれば十分だと思います。
（転職先の会社が、内定後２ヶ月待つというのは、かなりの誠意だと思います）
転職先にあわせて良いのではないですか。

③の答え
・退職願は「紙で出せば良い」というものではないと思います。
※ここは法的うんぬんよりも感情を重視した方が良いと思われます。
・出来れば就業時間内に 退職願だけでなく、口頭での説明を交えて、社長にお話しを
する事をお勧めします。
いきなり「退職届」とするのは、開き直りととられる場合もあります。今まで勤務し
た感謝の念をもって接するくらいの気持ちが良いのではないでしょうか。
誠意と転職への信念をもって、接して下さい。

転職はパワーのかかる事です。強い信念をもって取り組んで下さい。

Answer 2

①採用通知は貰えるものなら貰っておくに越した事はないでしょう。給与条件は別の雇用契約の際に明示されるものでしょうね。（残業条件は明示されないでしょうが）

②現在の会社の退職規定はどうなっていますか？それに従われたら良いでしょう。（大抵一ヶ月前の筈ですが）規定が無ければ、法的には２週間前に退職届を提出すれば、自動的に二週間後に退職して良い事になっています。がしかし経理職の様で、急に居なくなられても今の会社も困るでしょうから、可能な限り早く提出すべきでしょうね。発つ鳥は後を濁さずですよね。退職は新しい会社の希望に合わせるべきでしょう。

③退職届（願いでは駄目、願いでは時期を変更されても仕方が有りませんし、断られても強く出られませんよ）提出時間は、別にどちらでも良いのではないでしょうか。いずれにしても多少気まずい思いをするのは同じでしょう。