上司からパワハラ・モラハラ・マイクロマネジメント等、 日常的にイジメを受けて精神的に疲弊しています。 心の限界が…

Question

上司からパワハラ・モラハラ・マイクロマネジメント等、
日常的にイジメを受けて精神的に疲弊しています。

心の限界が近いので、人事課などに訴えた方がいいのでしょうか。両親や友人に相談したら、アレコレ訴えてもめるより
むしろそんなボロ会社はやめた方がいいと言われました。

現状仕事をやめたい訳ではありませんが、
本音を隠して綺麗にやめたほうがいいのでしょうか?
それとも地雷覚悟で訴えてみて、会社の反応を見極めてから、
何も対処しなければ辞めると言う手順の方がいいでしょうか。

どちらの判断がベストかずっと悩んでいます。
また会社が配慮してくれたとしても、
パワハラ上司に恨まれそうで怖いです。

ただ、うつ病になる程追い込まれていた社員が、
その原因を会社に訴えずに自殺した時、
会社側はその社員の心理状態を知り得なかったとして、
安全配慮義務違反にまでは問われなかったという
裁判の判例があることを知りました。
そう言うことを加味した場合、とりあえず心情を会社に訴えるという
行動をしておかないと、被害者側として不利になると思います。

しかし「精神的なパワハラ」なので、証拠がなかなかありません。
それでも自分がうつ病寸前である状況なのは事実です。
証拠を提示できないですが、心理状態が限界であることを
上に訴えても効果はあるのでしょうか?
それとも周囲が言うように、さっさと逃げた方が賢いでしょうか?

Answer 1

難しいですね✨パワハラは、解決するのは、難しいです。
しかし 貴方が苦しんだり身体に傷をつけることは、ないです
学生時代で言ういじめですよね 訴えるのは、ただ訴えるだけでは、注意で終わるかぁ～相手にされないかもしれないです。
証拠を残すのが一番です。あと うつ病手前と書かれてましたが
早く病院 専門家に診てもらったほうが良いかっと～仕事のパワハラでなっている事を相談してみて下さい
自分が逃げる必要ないです。
何処の会社でも あり得る話です。何とか乗りこえてほしいです
あと 無理禁物です

Answer 2

辞めるにしても録音など証拠を集めて訴えるなりして徹底的にやってやりなさいな。
訴える場合は弁護士に依頼してね、人事だともみ消そうとする場合があるから。