ホテル業界勤務の者です 休日の次の出勤日が早い時間でのシフトの時、始発もないので職場に前泊をしているのですが...これ…

Question

ホテル業界勤務の者です
休日の次の出勤日が早い時間でのシフトの時、始発もないので職場に前泊をしているのですが...これは果たして休日と言えるのかと思っています(始発の時間でないシフトあり)。
皆さんのご意見や、どちらにこの件を相談したらいいなどお教えください。

Answer 1

休日をどのように過ごすかは自由です。
あなた場合はたまたま自社のホテルで過ごしているだけで。前泊したついでに働かされているわけでもないでしょう？

「始発が無い日は前泊せよ」、という会社の命令があるなら、手当くらいは要求できるかもしれませんが。

Answer 2

大きなホテルの支配人に友人がいますが

前泊は勤務時間と判断されるので賃金を支給するか避けるとしているようです。

休日に事業所で寝るなんて馬鹿げた話です。

休日には寝る時間も含まれています。

Answer 3

ホテルに前泊するのが嫌なら職場の近くにワンルームでも借りるしかないです。
そうすると始発云々の問題は解決できます。

でも職場内に宿泊可と言うのは、我々業界外の人間から見たらうらやましい環境で、贅沢な悩みにも思えます。

Answer 4

休日は休日として過ごし、家で寝る代わりに宿泊室で寝るってことですよね。

休日と言えないことはないと思いますけど。