部下にぶち切れそうです。 部下が異動していくのですが今日が最後の日です。 今迄のうっぷんを言いたいのですが、最後の日…

Question

部下にぶち切れそうです。
部下が異動していくのですが今日が最後の日です。
今迄のうっぷんを言いたいのですが、最後の日なので言った方がいいですかね？
今迄さんざん我慢してきましたが我慢できないのです。
それとも何も言わない方がいいのですかね？
アドバイスをお願いします。

Answer 1

内容と言い方にもよるでしょう。

綺麗事かもしれませんが、少なくとも頻繁に会う機会はなくなるであろう部下と敢えて喧嘩する必要はないとは思います。
また、他の方も書かれている通り どこでどのように関わったり、お世話になったりするかわかりません。

しかし、質問者さんもそれはわかっていての質問だとは思いますので、その上での回答とします。

その部下に対してどういう鬱憤が溜まっていたかはわかりませんが、例えば仕事へのやる気がないように思えたとして…

例なので過激にしていますが、
「君のやる気がない態度がずっと気に食わなかった！そんなことじゃ出世できないからな！いなくなってくれてせいせいする！」と一方的に言ったとします。

その時はスッとするかもしれませんが、これでは子供の喧嘩と変わりません。部下としても反省するどころか「うるさい先輩に最後で絡まれたな」と変に不満だけ持ってしまう可能性もあります。

また、万一周りの人が聞いていた場合、これまでの部下の行動が悪かったにしても、質問者さんも同レベルでやり返してると評価されかねません。

質問者さんが本当に何かひどい被害に（その部下から逆パワハラを受けた、お金を踏み倒されたなど）遭っているのであればともかく、そうでないならば、もし何か言うにしても できる限り その部下が次の部署できちんとやれるようにアドバイスするような形に持っていってはどうでしょう。

「こういうところは次の部署で注意した方がいい」
→「でも君のこういうところは取り柄だから…活躍を期待云々」とその部下の良いところは褒めておく、など。

一方的に怒るより、敢えて上司として冷静に伝えた方が、大きい人だな、と他の人から見てもらえるでしょう。

Answer 2

どのような業種で、どのような業務で、全国展開規模の会社で、などなど分かりませんが、どこでまた一緒に仕事をするか分かりません。日頃の鬱憤をいうのは避けたほうがいいように思います。
私も同期も本社採用で、５年間本社に勤務していました。同期ですがお互い気が合わない方がいました。その後、その同僚が支社に人事異動になり、ほっとしたものでした。送別会には参加しましたが、お互いに頑張ろうぐらいしかいいませんでした。
その後、私も他の支社に異動のなりました。お互いに特別な交流はありませんでした。
その後、十数年して、その同期と、また本社で一緒に勤務することになりませた。
最初の異動の時、決定的な仲違いをしなくてよかったと思いました。

Answer 3

そう言うときは大概相手もあなたに何かしら思う所があったりするものです。
逆に色々不満をぶちまけられるかも知れません。
大人になって我慢した方が賢明だと思います。
お気持ちは良く分かりますが。

Answer 4

貴方と部下の間で何があってうっぷんがたまっているのかが質問文からは読み取れないので何とも言えませんが、全部ぶちまけるなら貴方も辞める覚悟を持っていた方がいいと思います。