退職時の有休消化 今月末で退職します。 毎年1月に有休が付与されます。 3月末で辞めるため、3ヶ月で一年分 …

Question

退職時の有休消化

今月末で退職します。
毎年1月に有休が付与されます。
3月末で辞めるため、3ヶ月で一年分
を使うことになるのですが、忙しい
時期を外し、飛び石で遠慮気味に
使っています。
が、気に入らないらしく、休みが
多い！休んでいるのになぜ給料を
支払わないといけないのか！
そもそもこの有休は今後一年分のはず。
それを3ヶ月で使おうなんておこがましい。
使った分は給与から引かせてもらう。
といきなり言われました。
おかしいですよね？

Answer 1

じゃ、その言う人も辞めれば良いやないね。
私も３月末で退職だから、有給消化中ですよ。

そんなん言われる筋合いないんだから、そしたら、飛び石やなくて、ずっと休んだら良いんじゃないですか？
私は週に１日金曜日だけでて、他は有給で休んで転職活動しております。
のんびり～～

でも4月1日から常勤バタバタでしょうや。
今だけ掃除、求職、里帰りって感じです

Answer 2

過度な権利の行使を権利の濫用と言います。

解雇通告を受けて解雇日までの相当な日数を有給休暇の取得による全休でやり過ごそうとして従業員側が負けた判例もあります。

Answer 3

労基に相談したらどう？

Answer 4

有給を何時どの様に消化しようが本人の自由です。但し仕事の繁忙期には有給を取る日にちを変更させる事が出来ます。

「使った分は給与から引かせてもらう。」

は労働基準法に引っかかると思います

https://www.icare.jpn.com/four_point_of_paid_vacation/