ジョンソンエンドジョンソンの派遣から正社員 派遣としてジョンソンエンドジョンソンに派遣会社から配属されました。 …

Question

ジョンソンエンドジョンソンの派遣から正社員

派遣としてジョンソンエンドジョンソンに派遣会社から配属されました。
派遣は今回が初めてで、事務職での採用です。
派遣会社から、数年続けたら正社員登用も当社は積極的に勧めてるからね！と言われました。

アラサーですが、jnjのような有名企業は新卒の頃なら確実に、書類審査で落ちるようなレベルの学歴です。
今回も飲食で正社員をずっとしていたので、PCスキルは高くありません。

そんな私が、派遣として数年がんばったら、大企業jnjの正社員になれるなんてとてもラッキーな話だと思いました！

新卒の頃に、就活に失敗して飲食に就職しましたが、派遣からjnjの社員になれるなら、あの時失敗したのもチャラになるくらいおいしい話です。

派遣から大手企業正社員になるのは、一般的に多い話なのでしょうか？
それなら、新卒の時厳しい面接や会社訪問もほどほどに、派遣から潜り込むやり方もありですよね？
新卒から正社員になった優秀な同年代の人たちの仲間になれますか？
妬まれたりしないかな？

補足

jnjが外資ということすら知りませんでしたが、英語は日常会話なら話せるしリスニングも支障なくできます。
jnjは育児支援がとても手厚いらしく、いいご縁をいただけたと思っています。
既婚で子供を希望しているので、正社員になっても福利厚生が安定しているので安心です。
やはりやる気とスキル次第ですよね。
頑張ろうと思います。

Answer 1

おめでとうございます。JJKK（私がいたカンパニーではこう略していました）のOBです。

以下、ご参考までに

＞派遣から大手企業正社員になるのは、一般的に多い話なのでしょうか？

大量に人を必要とする小売じゃ無かったら、一般的ではないと思います。カンパニーが違うと全く違う会社なので、参考にならないかもしれませんが私がいたカンパニーでは、7年いて、年に一人いるかいないかのレベルですが、そもそも派遣さんが少ないので、結構いるという印象です。でも、日本企業と違って、社員になるのは、地道に頑張っているレベル以上が必要です。

＞それなら、新卒の時厳しい面接や会社訪問もほどほどに、派遣から潜り込むやり方もありですよね？

無いと思います。JJKKは、ある意味特殊な会社です。

＞新卒から正社員になった優秀な同年代の人たちの仲間になれますか？

そもそも、内勤でJJKKの新卒採用って非常に少ないです。私が見ていた部門は30人くらいでしたが、新卒プロパーはゼロでした。

＞アラサーですが、jnjのような有名企業は新卒の頃なら確実に、書類審査で落ちるようなレベルの学歴です。

正直、エグゼクティブクラスはびっくりするくらいの学歴を持っていますが、ローカルの採用だと（無論、中途ですが）、そんなに学歴は見ません。私自身関関同立ですが、それでも学歴的にはやや上くらいでした。中堅の女子大とか、偏差値レベルだと50前後の大学を出た人も多かったです。

でも、業界で２番手、3番手クラスに入社して、そこで力をつけた人が多かったので、優秀な人が多かったと思います。

実際、社員になるには運もあると思います。いくら優秀でも採用にはグローバルの業績も影響しますので。ただ、あなたは今のところ運が良いと思いますのが、頑張って下さい。

とにかく、入社したらびっくりする事ばかりだと思います（私も日系企業から転職して、毎日がびっくりでした）、それを楽しんで下さい。

後、英語は絶対に習得する事。外勤の営業は別ですが、内勤だと英語が出来ないと社員にはなれないと思った方が良いです（無論、例外もあります）。社員が作成する資料は殆ど英語ですし、日本人社員同士のメールも英語でした（これは、他の外外資から来た人も驚いていました）、あと、会議も出てからじゃ無いと、日本語でやるのか英語でやるのかわからなかったです。

では、西神田ライフを充実させたものにしてください。

Answer 2

外資には、たまーにそういう採用の方法をする時がある という感じですかね。

働いていて、ものすごく 使える人材だと思った時、その時の上司等が人事へ推薦し、本人も希望すれば、選考プロセスに進む という形です。

ある意味、上司に恵まれなければ、チャンスは無いし、普通の働きでは、推薦はされません。つまり、とびぬけている何かスキル等があればと言う事なのです。
外資は、基本学歴は関係ありません。単に仕事ぶりで判断されます。

Answer 3

嬉しくて浮かれたいのはわかりますが、
派遣さんが少ないとの回答があることから、
必要な情報が集まったら速攻質問を消すことをお勧めします。

余談ですが、中途採用で正社員になった知人がいますが、上司と反りが合わないとぼやいてました。

Answer 4

＞派遣会社から、数年続けたら正社員登用も当社は積極的に勧めてるからね！と言われました。・・・

水を差すようですが、この文面通りを派遣会社の方が言われたなら、派遣先（jnj）ではなく派遣元が正社員登用するよ～って意味ではないでしょうか。

ご存知かもしれませんが、現行の派遣法では同一の派遣先へ同一の派遣労働者が勤務できる期限が３年です。ただし、その派遣労働者が派遣元に無期雇用されていれば３年の上限は撤廃されます。

そのため、大手の事務系派遣会社は積極的に派遣社員を正社員登用して派遣しています。いわゆる特定派遣です。

それと、外資系大手は派遣会社を昔から大勢利用されていますが、社員登用のハードルはかなり高いと思います。そういう点では日本企業と比べられないくらいシビアな会社が多いです。

もう一度、派遣会社の方に確認した方が良いのでは？