夜勤専従のシフトについてです。

Question

夜勤専従のシフトについてです。私は介護施設の夜勤専従のスタッフとして働いています。
先月から夜勤をする人が私を含めて二人になってしまい、休みが無い状況が続いています。

勤務時間は17時半～翌朝8時半までで、休憩時間は分かりません。というか休憩時間は設けていないみたいで、休憩出来る時に休憩する、という感じです。（ちなみに夜勤は一人です。）

色々な知恵袋の質問を見ると、そういう施設は多いみたいですが、休みが全く無いのって問題では無いのでしょうか？
出勤簿には明けの日は「休」で書いてくれと言われています。なので休み扱いされてます。
今月は月頭に4日休みをいただきました。うち１日は夜勤明けです。今月はあと休みが月末のみになります。
先月も似たような感じのシフトでした。

明けが公休扱いされている所は少なくないみたいですが、ちゃんとした休みが３日しか無いのは問題無いのでしょうか？
夜勤専従のシフトって、どこもこんな感じなのでしょうか？

Answer 1

工場の交代勤務とかでもない限り、休みは必ず０時～0時までを1日として4週のうちに4回ないと労働基準に違反します。月曜から金曜の夜まで（土曜朝が明け）毎日入ったら、土曜日の夜から日曜の夜にかけては入れません。
またそれとは別で労働時間の問題でそんなに沢山はいることすらもできません。時間外手当を支給しているとしたら労基的には問題ないとしても、時間外を前提とした人員配置の予定では介護保険者的にアウトです。

別途ですが休憩時間はとりにくくても必ず時間が明示されているはずです。就業規則をご覧になってみてはどうでしょうか。

休憩時間の問題はさほどですが、夜勤に関しては問題大ありでしょう。

Answer 2

大きな問題がありますね。

労働基準監督局に持ち込めば確実に業務改善命令がでますよ。

Answer 3

契約時に月の休みって書いてませんでしたか？常勤換算とかも関わってきますが休憩なしでその時間なら明けの日も8時間はでてるの
休みではないと思いますが…
施設に聞いて納得いかなければ
労基のほうに聞いてみてもいいかもしれません。わたしのところの夜勤専従もちゃんと9日休んでますよ