職場で嫌味をいわれたら、厚労省の定義によるとパワハラになるそうですが、どう対処すれば相手をやっつけられますか?

Question

職場で嫌味をいわれたら、厚労省の定義によるとパワハラになるそうですが、どう対処すれば相手をやっつけられますか?メモを取るのはわかります。
その後です。

Answer 1

「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」

が、厚生労働省のパワハラの定義です。

ここで一番肝心なのは「職場内での優位性を利用」、という点です。
嫌みを言われたのが立場上、上司などであればパワハラになり得ますが、立場が同じかそれに近い人からであるとか、そう言う場合は当てはまりにくいです。

またパワハラは「パワハラ罪」という直接的な法令はありません。
嫌みを言われた、というのはものすごく厳密に言えば「侮辱罪」くらいにはなりますが、これで刑法で立件など、現実的にはまず不可能です。

なのでパワハラはあくまでも「民事問題」として、職場内での解決となります。労働基準監督署も民事不介入で介入が出来ませんから。

話し合いですから、録音やメモ、証言などで証拠を突きつけ、反省と防止策を立てるしかないでしょうね。

Answer 2

人事部はちゃんとしていますか？
本来なら人事部、ないならその上の部長や専務。
そこが嫌なら、労働局へいって総合労働相談コーナーで相談すると対処してくれます。
会社に連絡が行き、そこから面談やらなにやら労働局の職員が指示してくれます。
そのとおりにするだけです。

Answer 3

録音しましょう。