Fラン大学の学生が、説明会の予約を取ろうとしたが満席。登録を早稲田大学にしたら、空席有になったというツイートで、学歴差別…

Question

Fラン大学の学生が、説明会の予約を取ろうとしたが満席。登録を早稲田大学にしたら、空席有になったというツイートで、学歴差別みたいな問題になってますが、
去年まで人事をしていた私にしてみれば、学歴差別というか、学歴である程度は区別しないといけないと思っているので、そんなに問題なのか疑問です。

そもそも、採用段階において、就活生の全てを見抜くのは無理なんです。面接だって、SPIだって対策をしてくる人がたくさんいます。ある程度は大学で評価しないとどうしようもない部分があります。

SPIみたいな、短期間でどのくらい対策をしたかで結果が変化するものより、その人がどの大学なのかという、もっと長期間の努力の成果で見た方が確実なのです。

実際、私の会社ではテストセンターの結果は、足切りとエントリーシートで通過するかどうか際どい場合の参考にしか使っていませんでした。
そして、一定以下のランクの大学は無条件で落としていました。
逆に一定以上のランクの大学は、エントリーシートをザッと読んで、よほど変なこと書いてない限りは面接へと通過させてました。
(志望動機の弱い子、話のできない子は大学関係なく次の面接で落とします。)

無論、優秀な大学だって、私立なら推薦や内部進学はどうなんだ。という意見もあるでしょうが、推薦なら推薦を得るために、在学中に努力をしていますし、
内部進学でも、中学受験や高校受験の時に、人一倍頑張ってその学校に入っているのですし、内部進学するためのラインをクリアして大学に進んでいるわけですから、評価するべきだと思います。

そのうえで、今回問題になっているFランを説明会の段階で門前払いする行為が問題だとは思いません。
これだけは経験上、確実に言えますが、説明会にすら参加させたくないと考える企業は、そのFランのために説明会やエントリーの門扉を開いたとしても、99%選考で落とします。

だから、説明会の段階で門前払いしてあげた方が、そのFラン生のためにもなるのです。

これは、アルバイトの面接でも、そうでしょう。
条件が合わないのなら、電話の時点でお伝えして辞退してもらった方がお互いのためです。条件上、不採用なのに、スーツを着て、履歴書を書いて、時間を取らせて面接するのがお互いにとって無駄なものです。

なにより、テストセンターや面接には、それなりに費用や労力がかかっていますし、
その場には、採用の可能性がある人だけを呼んで吟味する場にしたいのが、採用する立場の本音です。
だから、Fランは残念ですが、門前払いです。

きっと、門前払いをした企業は、差別する意図というよりは、受けても落とすから無駄だということを踏まえてFラン大学を説明会から門前払いしたのだと思います。

ある意味、これも配慮です。
企業側にも選考する自由がありますから、
何も問題では無いと思います。

みなさんはこの問題。どう思われますか？

補足

内部進学についてですが、私が以前に調べた限りでは、大きく分けて2つ存在していて、
①完全にその大学が母体となっている内部高校と、②提携校という形で大学が元々あった私立校を吸収するパターンです。

①の場合には、在籍する生徒の多くが推薦を貰ってそのまま大学に上げてもらえています。
しかし、この場合にはそもそも入るのに、難易度が高く、少なくともその大学に匹敵ような偏差値(中学受験や高校受験時点でですが)が求められてるケースが多いです。

②の場合は、入るのは①より簡単でも、内部進学の基準が厳しく、全員が上の大学には上げてもらえていません。
入ったからといって、安泰では無いようです。

どうしても、内部推薦という言葉からは、楽して大学に進んだ奴というイメージがありますし、私も人事をするまでは、そう思っていました。

確かに、一般受験に比べれば大学入試に関しては楽をしているかもしれませんが、彼らはそれより前に、内部推薦を得るための競争に勝ち抜いているということを押さえないといけないと感じています。

Answer 1

足きりしなくても、筆記で落ちる。
効率と管理上からして、書類選考で落とすべき。

互いに時間の無駄は避けるべき。

昔のように入り口から別れ、面接官も待合室も、弁当も交通費の有無も全てが別れていた方が、結果として良いのでは。

差別では無く、区別です。

Answer 2

学歴詐称で犯罪行為に等しいと考えます。Fランにはそれなりの就職先でないと、企業側が使えないで困ると思います。

Answer 3

学歴差別があることは皆承知しているのだと思います。でも、今回はそれが目に見える形で示されたのが問題なのでは？ こういうのは裏でしれっと行われるべきです、質問者さんがやってきたように。じゃないと差別に過敏なヤツらが湧くのは当然でしょう。

少し話はそれますが、年末のガキ使で浜田のエディ・マーフィーが炎上するとは思っていませんでした。人種差別がいけない事なのはわかりますが、そんな騒ぐほどのことか。すごく面白かったのですが、そういう時代なのでしょう。

今回の件、騒いでいるのは、fラン大の人間とその関係者か、質問者さんが提示されたロジックも理解出来ないで「差別=是正すべき」という小学校で習った道徳を物知り顔で振り回す偽善者でしょう。
高学歴や企業で働いた経験がある方は「そりゃそうだ」ぐらいにしか思っていないかと。

私個人の意見としては、大卒と高卒を差別するのは良くないが、大学のランクで差別するのは当然、です。

高卒には、勉強を怠りどこの大学にも行けなかったどうしようも無い人間の他に、金がなくて大学に行けなかった人がいます。これは親の経済状況という自分ではどうしようも無い部分で差別していることになります。奨学金があるじゃないか、と仰る方もいますが、奨学金は多くの場合借金です。金が増えたわけではありません。

反面、fラン大に通う費用は上位大学と変わりませんし、国立はむしろ安いです。fラン大に通う人は勉強を怠けてきた、としか言えません。擁護の余地なし、です。

修正資本主義は機会の平等を保証するが、与えられた機会をどうするかは自分次第です。fラン大の人はその機会をふいにされたのでしょう。

Answer 4

本当の事を言ったら、大問題になってしまうご時世ですね。

まったく同感ですね。
最近の子って、なんで根拠のない自信？を持ってるんでしょうかね？このコーナーでも、Ｆラン大学出身でも云々、って質問が時々見受けられますが。おっしゃるように、学生時代にすでに学ぶ力が２流なんだとわかっているのに自分は一流の人と同じ待遇を得たいなんてねぇ。たまたま一流大学には受からなかっただけ？って思ってるのかな？

最近の親って、子供を溺愛してペットにするか、虐待や無関心になるかしかないような気がするんですね。
ましてやジジババなんて間違いなく暇つぶしのペット扱いで、孫に嫌われる事を怖れてるって感じですね。

親という字は木の上に立って見るからって習った気がします。

そういう、子供と良い距離を保つって事が出来なくなってると思うのですね。自信過剰で自分の行動を全く否定されずに育った子か。親に全否定されて育った子しかいないような気がするんですね？

だから、貴方が言われるような正論を認めるというような、普通の社会性を持ってる親子やジジババは、ほんの少ししか存在しないんだと思うのです。なんせ、今の子の親どもはバブル時代に働き始めてるわけですから、普通の成績でもそこそこの会社に入社できた世代ですからね。勘違いしてるんですね。

努力すれば貴方はできるんだよ！貴方は良い子だよ！って言われ続けて育ってきた彼らが、社会に出た途端、エッ？ウソー！私が役立たずだなんて？そんなはずは無い？私は優秀なんだから！この会社が間違ってるだけで、私は悪くは無いんだ！

って一生まともには働けないまま、周りの環境のせいにして反省するなんて気持ちは全く持たずに生きていくのでしょうかね？
そんな学生ばかりの中から、そこそこ使えそうなのを選ばなくてはいけないなんて。人事担当の受難の時代が続きそうですね。

勉強ができるなんて、余程のレベルじゃないと社会に出たらそれほど役には立たないって事を認めたくないのかもしれませんしね？
もっと他に大事な事がある事を教えられないんでしょうね。

今の職場に、フィリピン人とベトナム人がいます。
昔の日本人っぽいですね。陽気ですけどね。
給料は安そうだけど、よく働きます。意欲もあります。

きっと、日本の中に昔の日本人のような真面目な働き者の外国人が増えていくのでしょうかね？