アパレルの派遣社員です。

Question

アパレルの派遣社員です。11月から店長が変わりました
全店長は本当に柔らかい人で
この人を怒らせてはよっぽどだというくらい
優しいみんなのお母さんで
逆にスタッフ全員店長にもっと褒められたくて
頑張るって感じの暖かいお店でした。

妊娠を機に退職してしまい
それから新店長に変わり
お店の雰囲気がガラリと変わりました、
今の店長はいちいち全てに口を出す
自分が中心、効率良く仕事する事が何より大事

買ってくれそうにないお客様以外は
店のど真ん中でずっとパソコン作業
買ってくれそうなお客様だと他のスタッフが接客に付いていても
横取りして媚を売り嘘笑顔をばら撒く。

効率良く仕事する為に
仕事中のスタッフコミュニケーションは禁止
でも自分が喋りたいときは
仕事を放ったらかして1時間でも2時間でも喋り続ける

全店長は要領がよくスタッフとの
コミュニケーションも大事にしてくれていて
妊娠後期の大きなお腹でも店頭に立ち
顧客様がずっと付いてくれるような方でした

最近、派遣の私にも社員の様に
事務作業をしてもらうと言われ
慣れない事なのでミスもあり私への当たりがキツくなり
余計に辛くなって来ました。

しかも派遣は残業代が高いから残業してはいけはい
とキツく言われ
残業は申告させてもらえません、

先月から新しい派遣さんも来て
まさかのその人は私より時給が500円も高いと聞いてしまい
私は交通費は出ないのにその派遣さんは交通費まで出るという
この差にも疲れて来ました。

これは契約更新を拒否する理由にしていいものでしょうか？
あと、同じ派遣の立場で派遣会社が違うだけで
時給と交通費も時給されてるというのは
私も同じにしてほしいと言えるものなのでしょうか？

Answer 1

アパレル業界独自のことについてはわかりませんが、派遣で働くということについて回答します。

＞事務作業をしてもらうと言われ

事務作業は契約内容に含まれていますか？そうでないなら、派遣会社から断ってもらいましょう。
もしくは、契約内容を変更してもらうか、のどちらかです。

＞残業は申告させてもらえません

これも契約内容に関係しますが、そもそも契約内容に残業の有無はどうなっていますか？
残業アリの契約ならきちんと残業代を払ってくれるように言うべきですし、残業ナシなら残業はしないということを伝えるべきです。
ただし、あなたが直接、店長に話すと角が立ちますし、契約に関する話を派遣社員が派遣先にするのはアウトですから、こちらも派遣会社からきちんと確認してもらいましょう。

＞私も同じにしてほしいと言えるものなのでしょうか？

派遣先がそれぞれの派遣会社に同じ料金を払っているとは限りません。
ですから、あなたの派遣会社が別の派遣会社ほどに料金をもらっていないなら、あなたの時給をアップすることは不可能に近いでしょう。
しかも、500円プラス交通費なんて高額をアップできるはずはまずありません。
ダメ元で言うのはアリですが、期待薄です。

＞これは契約更新を拒否する理由にしていいものでしょうか？

更新しないという時に、これは理由になるこれは理由にならないなんてことはありません。あなたが「待遇が不満なので更新しません」と言えば、それまでです。

Answer 2

元大手アパレル副店長です。

そういう店長、居ますよね笑
心中お察しします。

貴方が辞める理由は充分だと思います。

時給に関してはお店側では、どうすることもできないでしょう。

貴方と新しい派遣さんのキャリアがほぼ同じだとすると、お店は恐らく同等のお金を派遣元に払っています。
どれだけ派遣元がマージンを取っているか、福利厚生つまり交通費があるかは派遣元の決める事です。

また、新しい派遣さんのアパレル経験値や、派遣元がアパレルに特化していれば、お店側の支払う金額に差が出ている可能性もありますね。

いずれにせよ、店に操作は出来ません。

アパレル業界は、今、遅れています。

そんな業界には頭の凝り固まったさらに遅い中間層がごまんとおり、あぐらをかいています。

そして、企業側もその余った要らないあまったれ達の処分に手をこまねいているのです。

でも、魅力的な業界ですよね。

とにかく余分なブランドが多すぎます。
淘汰されていくでしょう。

話が逸れましたね笑

貴方の幸せを願っています。

Answer 3

契約更新を拒否する理由にしていいものでしょうか？
→理由にしていいです。

私も同じにしてほしいと言えるものなのでしょうか？
→契約更新されないリスクを許容できるから、派遣元に交渉してみたらいいと思います。