こんばんは、社会人歴二年目の20歳です。

Question

こんばんは、社会人歴二年目の20歳です。私は12月に雇用契約を結び
社員を目指して契約しました。
社員になる為の条件としては
試用期間として研修を3ヶ月間受けることでした。
その3ヶ月が経ち、現在は2月です。
そして本日アルバイト先のオリジン弁当の責任者から
退職届の書類を渡されました。
私は前職でもブラックを経験しており
労働契約については調べていました。
今回はSMSで社員から急にシフト変更すると言われつつ、
責任者でもない社員と話すことはありませんので
責任者と相談させてくださいと伝えた後日、
責任者三人がきてバイト中にきて、内二人と対談することになりました。
仕事の内容が出来ていないから難しいと言われ、
その際に退職を勧められました。
印鑑を押したらどうなるかことぐらいは読めていたので
自己都合退職を望まずにまずは帰ってきました。
問題はこのあとどうやりとりをするか考えており、
印鑑を押せば自分が地獄に落ちるだけで
相手は何もなくなります。
そんな結果が許せないので
この不当な理由に不服を持っています。
まず誰に相談すべきなのか、
そしてどうやったら労働者が経営側との問題で覆せるのか、何か少しでも教えて頂けたらと思います。

最悪はSNSで投稿して、少しでも拡散されればと思ってます。
法律なども色々と教えて頂ければと思います。
労働契約については調べておりましたが、
実際法律などで戦ったことがありませんし
これが正当な理由なのかも知りたいです。
よろしくお願いします！

Answer 1

不服を述べる前に、自身の能力不足を聞き入れる力の方が大切では？

責任者が1人のバイトの為に三人も来るって余程仕事が出来ないとか、問題が本人にもあるからだと思いますが、思いつく節無いですか？

SNSに拡散しても、所詮自己満足。今後の人生設計考えるとそんな事よりすべき事があると第三者として思いました。

Answer 2

退職したくなければそのまま届けを出さないで働く、それだけのことです。

「退職しないなら解雇にする」となれば、話はまた別ですので、そうなったときにはそうなったときの質問をまたしてください。回答はします。

現状ではなにも問題が起きていませんので、なにもできません。
退職届は出さずに普通に出勤し、普通に働いてください、としか言いようがありません。

＞最悪はSNSで投稿して、少しでも拡散されればと思ってます。

これは大問題に繋がるかもしれないので辞めましょう。仮に争う事になったときには、あなたが会社に与えた不利益として、あなたの過失として残ります。

争う可能性があるのであれば、こういう手は使わないことです。その時にはストレス発散になるけど、それは同時に相手に「争える証拠」を提供していることになるので。

Answer 3

質問は 雇用契約を継続したいということですよね。

試用期間中の解雇であっても 合理的な理由がなければ解雇できません。あなたに自主退職をすすめたのは 会社側が一方的に雇用契約を破棄することが難しいと判断したからだと思います。

解雇理由に納得がいかなければ まずは そのむねを伝えましょう

Answer 4

別に退職届を出す必要はないでしょう。
契約期間満了で終わりにすればいいでしょう。