休職をするためのアドバイス、休職すると会社に言う前に相談できる場所、窓口を教えていただけないでしょうか。

Question

休職をするためのアドバイス、休職すると会社に言う前に相談できる場所、窓口を教えていただけないでしょうか。また、心療内科に行く勇気をもらえないでしょうか。

仕事は5年以上になるため知識も効率も上がり、社内やお客様からも信頼して仕事を任せてもらえるため日々充実感、達成感はあります。
ですが、直属の上司からは毎日のように嫌がらせをされたり厄介ごとを押し付けられるようになりました。
はっきり断っても、上司に相談しても罵られたりと拉致があかず、精神的にも辛いので私がやるしかない状況になります。

気の持ちようだと思い頑張って仕事はこなし、我慢していたのですが、ここ数年体の色々なところに症状が出てており、どこの病院に行って検査しても毎回原因不明でした。
事務所でも何もないのになんでか涙が止まらないことが何度もあり、一度休職も考えたのですが、周りに何を思われるのかわからず怖くてできませんでした。
ですがこれ以上我慢したら何するかわからないので、心療内科を受診した上で、休職しようと思った次第です。

私がいなくて困らないよう資料は全て作り終えました。やってもらえるかはわかりませんが…。

休職を申し出た場合、大抵会社側からは自己都合退職しろと言われると思います。
ですが正常な判断ができない今は、退職ではなくとにかくしばらく無になりたいのです。
休職者は邪魔なので退職しろと言う気持ちはわかります。ですが売り上げも労働時間も貢献して来て、八つ当たりの材料にされた挙句、最後まで上司の言いなりというのも嫌です。
そして労働基準法では会社はクビ、会社都合での退職にすることはそう簡単にできないはずです。労働者が仕事ができるよう改善策をたてる事がまず求められるはず。
人事に言えば上司にすぐバレる為、相談したり社内規定を見せてもらうことが難しいです。

何かを決める頭がもうありません。
転職活動する活力、体力が残っていません。
子供の頃から親、親族から物理的になんども殺されかけ、今は逃げて一人暮らしです。頼れる親族はいません。
頼れる上司、同僚はみんな辞めてしまった為、社内にはもう相談できる人がいません。
安月給ですし金銭的にも仕事は続けなければと思って節約しながら頑張ってきましたが、最近はスーパーで何を買えばいいかも決められず、会話もスムーズにできなくて辛いです。

大学は心理学専攻でしたし、家から逃げてすぐの頃SSRIを飲んでいたこともあるので怖くないことは重々承知です。
でも前回行っていたところは閉院しており、先日別の心療内科を探して玄関に入ったところで、上司や身内や世間様から「普通ができない奴は死ね」と言われているようで、涙が出てきて入れませんでした。

過労死ラインまで働いているわけではないので、倒れるまで働かなくては逃げてるだけだとも思いますが、倒れてしまえば、会社が緊急連絡先の実家に電話をかけてしまうので実家に私の居場所がバレてしまいます。※入社当時は実家にいて、書類を取られ書かれてしまいました。逆らえば殴られますし、この頃は逃げられるという頭がなかったです。
殺されると怯えながら暮らす生活には戻りたくありません。

長文になりました。
ここまでお読みくださった方、ありがとうございます。

Answer 1

辛いですね。よく１人で頑張ってきましたね。
私にも似たような経験がありました。

お寺で座禅を組んだことはありますか？
静寂のなか、自然の音だけを聞き、体をなくしていくような感覚、無になれる処です。
おすすめしますよ。

おそらく今の段階では、労基署で対応できることはありません。
労基署は、法律で定められた部分についてしか、動けないところです。

診療内科やカウンセリングなど、辛い気持ちを出せるところで、きちんと受けとめてもらえる場所に行ってみてくださいね。

個人的には、先生も人間ですから、自分との相性があるので、直感でも姓名判断でもなんでも利用して、相性が良い先生を探します。

もし病院で、うつ病などの何らかの診断がつけば、休みは取りやすくなるし、労災への相談にもいけます。
何もない状態では、会社も労基署も判断つきません。
邪険にされて、ますます辛い状況に自分で追い込むことになってしまいます。

辛いのに、自分が動かないといけないのはおかしいですよね。
でも、最後に頼れる(動く)のは自分の力で、あなたにはその力が十分にあると感じました。

騙されたと思って、まずは今の気持ちを一瞬でも忘れるためにお寺に行ってみてください。

たった一歩だけでいいので、踏み出してみてください。

Answer 2

会社にとって著しく不利益とみなされる場合は、
解雇予告通知書を送り、1か月分（またはそれ以上とみなされる場合はそれ以上）
の解雇予告手当を充当し、解雇はできます。

労働者ばかりが守られる現社会の風潮、
会社に不利益としかみなされない労働者を守ってばかりいたら、
みんなちょっと疲れたから休みたいなんていっていたら、
会社はつぶれてしまいます。

就業規則は社員に渡すべきものなので、
まず労基に相談しても、就業規則はどうなっているのでしょうか？と
まず聞かれますよ。

就業規則は労働基準法にもとずいて作られていますから、
そこを確認したほうがいいです。
労基に、いやもらっていませんって言ったら、どこの会社ですか？となり、
どんどん話が大きくなりますよ。

心療内科に相談した上、診断を受けて、例えば鬱病だと診断がでて、
治療のため休職が必要と診断書を書いてもらえば、休職は出来ると思います。
ただしその間は給与がでませんし、会社側もうつ病が業務上に絡んでいないと
言うことになれば、会社にとって不必要と判断をし、
解雇するにあたって理由付けがしやすくなります。
事を大きくしたいのでしたら、上司による嫌がらせによりうつ病を発症し、
と診断書をもらい、弁護士を付け、会社側と裁判で戦ったらいいと思います。
慰謝料をとれるかもしれません。ただそれには明確な裏付けが必要です。

少し休みたいのであれば、たまっている有給を消化されてはいかがでしょうか。