【ブラック会社】

Question

【ブラック会社】朝7時半から自主的に出社して退社が早くて11時という勤務が常態化しています。
オフィスワークですがランダムに発生する来客、トラブル対応のため予定通りにことが運ぶことはありません。

しかし、部署間の格差が酷過ぎて建物が同じ他の課は定時退社し有休消化しています。

全員が全員そうならまだ我慢できますが、こういう会社は多いと思いますがどう対応しているのでしょうか？

担当業務や有資格者、職位の垣根から忙しくない方が手伝うというのはタブーらしいです。

人事や労務を取り扱う上司は距離の離れた本社ビルにいるため現場の状況はまるでわかりません。

また最近入った女性社員が「子どもの用事」でしょっ中休みます。PTAや運動会、その他で有休をフル消化しその上定時退社しています。

ただでさえ業務が忙しいのに午後から急に早退したり、出社して上司から〇〇君が休んだから宜しくと電話があります。
段取りが狂い、飲み会を断り午前2時まで働いたこともあります。

一度「こっちにも用事あるから慎んで…」とその女性社員に柔らかく言ったところ、就業規則の育休に関する部分を抜粋した項目を自分のデスクに職場の誰もが見えるように貼り出しました。

就業規則で権利は認められて、上司にもきちんと連絡は入れているわけなので何ら落ち度はありませんがこんな人は何とかならないのでしょうか？

こっちの身が持たないので上司にバイトでも増員できないか相談しても現場を知らず、事なかれなため「お互い様なのだから現行メンバーで頑張って欲しい。人件費の問題で増員はできない。」という返事です。

簡単に言えば「我慢せい」です。

金曜や土曜の夜は早く上がって体を休めています。この分は休日を潰して働いています。

休みの日はただ寝るだけで転職活動もできません。

こんな働き方がいつまで続くのか先が見えず不安です。会社に拘束されて人並みに結婚できる気がしません。

22時以降の時間外は自主カットするのが慣例であとはサビ残、サビ出社です。

使う暇がないのでお金は貯まりますが、プライベートな時間と休息が欲しいです。

Answer 1

うちの会社にもいますよ。

人数少ないのに、有給ばっかり使ってる人。

自分の事しか考えてないので、相手にするだけ無駄です。

上司がそれを認めているなら、従うしかないです。

会社を変えたいなら、偉くなるしかないです。

それか貯金をして、辞めてから転職先を探すかです。

Answer 2

一度、忙しいと分かっている時に、風邪と言って2日くらい休んでみては？

人がいない事による個人負担の大きさをみんなで知るべきです。
その女性もね。

Answer 3

月に一度くらい、「病気」で休んでみてはいかがですか？

やってしまうから、余計遣らされるのです。

何人いらっしゃる職場かわかりませんが、皆の2、3時間の残業代で、アルバイトの1人くらい雇えませんかね？

Answer 4

色々と書いてありますが、最後の一行に全てが凝縮されていますね。
疲れて正常な判断ができていないと思います。
緊張の糸が切れたらバタリと働けなくなりますよ。

貯金があるようなら退職されて、失業保険をもらいながら就職活動するのはいかがですか？

このままでは身体も心も壊れてしまいますよ。