解決済み
将来大手食品メーカー(明治、森永乳業、山崎製パン、キッコーマン…など)の食品開発職に就きたいと思っている高一女子です。
将来大手食品メーカー(明治、森永乳業、山崎製パン、キッコーマン…など)の食品開発職に就きたいと思っている高一女子です。今の第1志望は東北大学農学部応用動物学科で、第2志望が帯広畜産大学の畜産科です。 食品開発の仕事について調べていくと｢管理栄養士｣の資格を取った方が有利で食品開発なら無いといけないというものを目にしたのですが、このまま農学部系の大学に進んで｢食品衛生管理者｣と｢食品衛生監視員｣の資格を取るか、栄養学系の大学に進んで｢管理栄養士｣の資格を取るかどっちが就職に有利なのでしょうか？
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回答（2件）
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＞食品開発の仕事について調べていくと｢管理栄養士｣の資格を取った方が有利で食品開発なら無いといけないというものを目にしたのですが、 まったく関係ない。 管理栄養士になって、学校給食やスポーツ食をやるならいいけど、まったく違うの、家政の管理栄養士と、農学系の食品とは。 奈良女子ぐらいの管理栄養士ならいざしらず。 研究開発なら、断然、東北いって、大学院にいって、目指す職。帯広では結構きついかも。東北にでられるなら、岩手の方がましだし、一人暮らしできるなら、東北の第２志望は、もっと上の岐阜とか岡山とか静岡とか考えるぐらいじゃないと。 ｢食品衛生管理者｣と｢食品衛生監視員｣の資格も任用資格とかわかっていないでしょ。 http://www.abios.gifu-u.ac.jp/prospective-students/license/foodsanitation.html
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ヤマザキパンで働くと廃人になります・・・ ●日本有数の超絶ブラック企業として有名な山崎製パン● ・有給休暇がとれない。 ・新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。 ・つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。 ・休日返上当たり前 ・その割に給料が安い ・入社後３年以内の離職率が高い ・ 他人に勧められない ・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる ・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる ・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない ・ ワンマン一族の独裁横暴経営（横暴な裸の王様） ・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている ・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社 ・ちなみに飯島社長の年収は1億6千万 ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与える ・新入社員が試用期間中に退職していく ・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると幹部が口癖のように恫喝 ・社員を人間扱いしない ・経営者の私的な用事に社員が動員されている ・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している ・タイムカードがない ・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる ・理不尽だらけの社内規則をつくっている ・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある ・日常的に上司が部下に体罰をし暴言を吐き、人格を否定する ・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある ・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い ・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする ・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社 ・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある ・昼休みなのに休めない会社 ・交通費を全額支給しない会社 ・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員が多数 ・極端に不潔な社員がいる ・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社 ・育児休暇なし ・ 社員にデブが居る ・ 社員が気持ち悪い ・社員間での性的交際に乱れがある ・工場の作業着はスケスケで女性の下着の色柄まではっきり見える ・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている ・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い） ・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社 ・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される ・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする ・社員が仕事絡みで自殺した ・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る ・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
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