アルバイト先の店長を上部に報告する行為について。

Question

アルバイト先の店長を上部に報告する行為について。学生です。バイト先の店長のせいで、あやうく私とバイト仲間達の信頼関係が危ぶまれる出来事がありました。後日アルバイト同士で確認し、無事解決した事を店長は知りません。
有りもしない事で私を責め「直せないなら解雇の可能性がある」と言われました。
某有名飲食チェーン店なのですが、こういった場合上部に報告するとどうなるのでしょうか？他の社員さんとは仲良いので、出来れば迷惑をかけたくありません。物的証拠が無いにしても、報告する事で何か変わるのでしょうか。また、例え上部からの注意があっても異動にならなければ、私が密告したとバレて余計気まずくなる場合も考えました。
業務に支障が無いなら本社は動かないでしょうか。。
客のフリをして店長宛にクレームをつける方が手っ取り早いですか？
バイトは好きなので辞めたくはないです。バイト、店長、本社、詳しい方是非教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

『有りもしない事で私を責め「直せないなら解雇の可能性がある」と言われました。』バイトではよくあることで合う。店長あるあると言っていいでしょう。
何かトラブルがあったとか、店長の中で気に入らないことがあったんでしょうね。
でもそういう時にきちんとした手順で問題解決するほど店長って能力がない奴なんですよ。

有名飲食チェーン店の店長なんて、たいていはフリーター崩れですよ。
世の中のあぶれ者を使い捨てで全員採用して、数か月で店長になれるもんですからね。

そういう話はその辺にごろごろ転がってますよ。
バイトをやっていれば誰にでも複数回経験があるようなことです。
だからと言って、その全員が店長に仕返しをするわけではありません。
たいていは我慢をするか、しばらく我慢をした後で静かに辞めていきますよ。
所詮バイトですからね。

でもバイトが店長への報復に成功した奴を二人見たことがあります。
手口はあなたと同じで上に報告して、見事に復讐を果たしました。
でもすごいですよ。
一人目はありもしない店長のバイトの女の子を浮気話をでっち上げて、しかも他の社員を取り込んで、ものすごい大事にしてその店長を飛ばしちゃいましたからね。

二人目もありもしないバイト内での盗難事件をでっち上げて、過去に店長がもみ消した実際に会った盗難事件をぶり返して、本部にさんざん難癖をつけて店長を戦意喪失させ無力化に成功し、その店を乗っ取っちゃいましたからね。

一人目も二人目も報復した動機は嫉妬心とか、自己顕示欲とかいう超個人的な理由ですよ。でもそういう自己中で、自分勝手な理由じゃないと報復なんてとても無理ですよ。

あなたみたいに理不尽な目にあった腹立たしさみたいなちゃんとした理由じゃ弱いんですよね。
しかも、他の社員には迷惑をかけたくないとか言ってたら店長に１ミリも精神的ダメージを与えることはないでしょうね。鼻で笑われて終わりますよ。

あなたは本部に全部話せば多少は何とかなると思っているんじゃないですか。
本部も多少はビビるとか思ってたら、それは大きな勘違いですよ。

私が上であげた二人は店長が飛ばされても、高笑いしていた奴らですよ。あるいはその話を聞かされても余裕でスマホをいじっていたような奴ですよ。ハッキリ言って狂っているんですよ。

あなたはあなたの密告で店長が解雇になって、店長の家族が路頭に迷っても「ざまあみろ」とバイトたちの前で１ミリの罪悪感もなく高笑いできますか。

店長と本部の社員は馴れ合い関係ですからね。そこに仕事って要素は無いですよ。
ハッキリ言ってお友達ごっこですよ。
バイト一人のために社員同士が気まづくなるのなんて死んでも嫌なんですよ。

あなたが事の次第を全部話しても「それは大変だ」とはならないですよ。
形だけの事情聴取と称して、店長の都合のいい嘘話だけ聞いて「そんなことだろうと思った！問題ないね。はい、この話はおしまい。飲みに行こ！」で終わりですよ。本題７秒、雑談１時間ってところでしょうね。

だからモンスタークレーマーのように難癖をつけつづけなければならないんですよ。

その上でデカい顔してこれまで以上に調子に乗ってそこでバイトを続ける根性が無いと。
少なくとも上で話した二人はそうでした。

密告したとバレて余計気まずくなるとか気にしてて、何かが変わるわけないでしょ。

周りが完全にドン引きしているのに笑いながら攻撃し続ける異常性格者にならないと。

だから、みんな理不尽なことがあっても何もしないんですよ。

他の社員に迷惑をかけたくない。
密告がバレて気まずくなりたくない。
バイトも辞めたくない。

この３つをいっぺんに解決する方法があります。
何もなかったことにして明日から頑張りましょう。みんなそうしてます。

Answer 2

あなたは、さぞや完璧に仕事できるんですね。

んなもん「店長、それ私じゃありません」「ああ、そうか」ですむ話。

少なくとも、そのプロセスを省略して文句を言うレベルではない。

というか、ほんとに自分に非がないなら、真面目に通告すればいい。

Answer 3

どんな問題で揉めたのか書いてないので、どうなるかは私に判るわけないのですが、ただ「店長の上司に泣きつく」だけでは、何も変わらないですよ。
店長には店長の言い分があるわけで、双方からの事情聴取は必須になります。
また店長を一人異動させるのは多大なエネルギーが必要になります。
もしかしたら新しくそちらに着任する店長は引っ越しが必要になるかもしれません。子供は転校です。

そんな大切なことを「アルバイトの（主観的な）チクリ」で本社がすぐに動くわけありません。

もしかしたらあなたのおっしゃる通り店長が「マズった」のかもしれません。
でも本社の考えとしては「店長が店を混乱させるのも店長教育の一環。売上が落ちるかもしれないが店長を育てるための経費として許容する」という発想です。
優秀なアルバイトよりも、ダメな店長を守るように仕組みが出来ているのです。
いやもちろんあなたが本社にチクったら優しく対処してくれますよ。でもあなたの電話を切ったすぐに店長に電話して「バイトも掌握できないのか！クビにして言うことを聞くアルバイトと入れ替えろ！」となります。

子供のように「先生に言いつけるもん」は通用しません。

当の店長と直接交渉して解決するしかありません。

アルバイトさんに人事権は無いのです。

Answer 4

本社の人が考える事なので不明ですｆ^_^;

・店長が処分される、または処分されない。
・質問者さんが処分される、または処分されない。
・店長と質問者さんの両者が処分される、または処分されない。
※質問は質問者さんの主観でしかありません。第３者から見た判断となる。
・人間関係のトラブルなら関与しないなんて事もある。

また、処分が質問者さんには納得出来ない時もあります。
必ず、質問者さんが納得出来る処分になるとは限りません。