新入社員として去年から働いていおり

Question

新入社員として去年から働いていおりルートセールスの営業職をしています。

残業時間が月60~80時間あり、
みなし残業として45時間含まれております。
残りの月15~35時間の手当はないです。

休日出勤も多々あります。

この生活を続けていて、
プライベートの時間もなくずっと不信感を抱いております。

会社としては当たり前の風潮となっている為、
何も言いだすことができませんでしたが、
そろそろ言い出そうと思ってます。
このまま続くなら転職も考えております。

そこでですが、
この様な事はいい出しても大丈夫ですか？
当たり前なのでしょうか。
疑問を抱いております。

Answer 1

当然、残業代が出ない部分や、45時間を超える超過残業などは「違法です」。

会社はもちろん知ってさせています。そういう程度の信頼関係なのです。なので過度にあなたが我慢させられているだけ。
あなたの貴重な人生の時間を、会社上層部が太り肥えるために「搾取」しているのです。

転職も十分視野に入れた上で、はっきりともの申すことも大切だと思いますよ。

Answer 2

あなた一人では無く、従業員全体の問題です。
労働組合、または職員組合は無いのでしょうか。？

その中で話し合い、雇用者と組合での団体交渉が望まれます。
そうした話し合いをしないと、何時になっても改善しません。

労働基準監督所に相談して、経営改善を促すことも出来ますが、
個人で動くと、転職の確率も高くなります。
話し合ってみてください。

Answer 3

ブラック企業でまっとうな事言っても良いことは
一つもありません。早く転職先を見つけ、退職日
が決まったら、労基署駆け込み、サービス残業分
を精算させましょう。

Answer 4

大丈夫だと貴方が思えば大丈夫だし、普通だと思うなら普通でしょう。
ただ、私が貴方の立場なら、このまま続けていくのか、転職を考えて腹を括るのかでも対応は違うと思います。
貴方の考えるとおりにされたらいいと思います。
私の持論は、「会社は身体をつぶしても、会社のためにやってくれた、完治まで面倒は見る」という事はないと言うのが持論です。
どう考えるかは、貴方次第です。