解決済み
逆転職場です。私が一番年上で、一番若い女性(5歳差)が一番社歴が長い職場に転職して1ヶ月以上が経過しました。 自分の態度次第だと思うのですが、相談します。小さい職場で、男性を除き、私を含めて女性が3人です。私だけ、2人とは違う職種(経理)です。 転職して1ヶ月は、前任者が退職して数ヶ月が経過しており、たまっていたメインの仕事をやるだけで精一杯でした。また、職場の人たちも悪い人ではないので、そこは理解してくれていました。 1ヶ月以上が経過し、仕事が7割ほどですが、軌道に乗り始めました。すると雰囲気でわかるのか、今日、(入社して半年程度の先輩)がやっている備品発注をやってもらうようにする。ということを入社して1年半くらいの女性に言われました。どうやら、新参者がやる仕事らしいです。 備品発注といっても、消耗品(事務所内で使うもの)のほかに、少量なのですが副業的にグッズ販売をおこなっており、商品発注、管理も含まれています。 すると、その販売業務ももれなくついてくるというわけで。(注文の発送、代金回収、収納などですね。) とにかくこれがいちばんわかりやすいのですが、お金がからんでいる業務(ほぼ全部だと思います)は、経理がやってほしい。という雰囲気なんです。気にし過ぎかもしれませんが、全員が、「これは前任者の経理がやっていた業務を自分がいわれるがままやっているのですが。」が枕詞です。ってことは、いずれ私の仕事になるってことなの? もしそれが本当であれば、電話で受けた人が基本最後までやるような体制なので、経理業務以外に彼女らの仕事もやることになります。(今は、彼女らが、本来は経理の仕事が増えている状態ってことですか。) その上、やはり雑用は新参者がやるべきだ。という雰囲気があり、今日は、お客様に先輩がお茶をいれているところに、上司がその年下の先輩を呼んでいたので、替わりましょうか?といったところ、すでにお茶を出したあとだったらしく、終わりました。かわりに私のお茶をいれてください。といわれました。聞こえないふりしたんですが。 もちろん積極的とまではいかないのですが、暗に言われたこと「台所の掃除」「トイレの掃除」や「お茶の補給」「お茶碗の片付け」など定期的にやっています。 とりとめもなく長くなりましたが、たぶん、先輩とはいえ、上司ではない人に仕事の指示を出されるので、抵抗があるのかな?と思います。明日、上司(先輩に限りなく近い)に、軌道にのりはじめたので、新たな仕事があるかどうか打診するべきでしょうか?
回答ありがとうございます。経理職だから、年上だから雑用はやりません。ということではありません。念のため。 前任者は、経理職の上司だったそうで、その点でもまったく立場が逆転しています。 通常の仕事で残りは、各事業への経費の按分など、自分1人では決められないことが残っている状態です。 また、そろそろ中間決算と支店の会計処理があるということを最近わかりました。
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経理って、仕事量に波があるんじゃないでしょうか。週の半ばは暇だけど月末は忙しとか…。暇な時を基準に仕事を増やされそうなら、忙しい時の事を思い出して断った方が無難です。お客様にお茶を出すといっても、計算途中だったりすると、ものすごい仕事の妨げになります。回りの目を気にして雑用を引き受けて、経理本来の仕事に支障をきたすおそれのある事を引き受ける必要はありません。先輩はたかが先輩です。今以上の量の仕事をさせられるのなら、上司から直接指示を出させなきゃだめです。
小さい職場だと私は経理以外の仕事はしない・・・・というわけにはいかないですね・・・。入社したてでは、他の人もあなたの仕事のペースとか見られてると思います。・・・・おそらくその上で「余裕があるな」と判断されたんでしょうね。 直属の上司の仕事の指示と その他の雑用のリーダーは別物ですね。そういう内容を直属の上司に言った場合 逆に煙たがられる場合もありますね(ーー;)・・・正直 その会社のしきたりがあるなら、ある程度はやらなければならないでしょう。あなたが知らないだけで、今現在。他の人も本来の仕事でない雑務をしているはずです。それが 庶務課とかがない小さい会社なのです。でも あなたの本来の業務に支障があるなら 話は別ですが・・・・私の知るかぎり 経理といっても業務内容に暇なときと 忙しいときの差があるんじゃないですか?銀行商談とか 実際の資金繰りとかまで引き受けてるような経理なら また話は別ですが。 仕事内容が経理事務のような感じでしたら 日中、会社外へ外出する用件も極めて少ないと思いますけど。出来る範囲で引き受ければいいんじゃないですか?
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