よく休む契約社員を辞めさせる事は出来ないのでしょうか？

Question

よく休む契約社員を辞めさせる事は出来ないのでしょうか？同僚の契約社員が毎月、何かと理由を付けて一週間休むので業務に色んな支障が出ています。
休む理由はほとんど体調不良ですが、子供や妹が風邪を引いたからという事でも一週間も休みました。
その人が来て1年経ちますが、他の社員の負担や残業も増え、毎月この調子なのでいい加減にしてほしいと思ってます。
辞めさせる事が難しいのは分かってますが、他の同僚と相談して本社の人事の方に電話をしようと思ってます。
他に私が出来る事はないですかね？

Answer 1

契約社員であれば、理由はどうであれ次回の契約をしないことで、それ以降は働くことは出来ません。

「欠勤が多い」という理由で今すぐ何とかしたい場合は、就業規則による「欠勤」の懲罰規定に則っての処分になります。

通常、注意や指導もせずに「欠勤が多いから」と解雇すれば、不当解雇に当たるので会社が訴えられる可能性が高くなります。

注意、指導、そして減給などの対応を繰り返しても全く効果が無い、と言う場合に初めて解雇に踏み切れます。

Answer 2

まずは直属の上司に相談ですね。

Answer 3

契約の更新をしないことです。

上司なら事情を理解していると思いますので
現状を伝えて、契約更新をしないようお願いしてみては？

直契約を会社でしているのか、部課毎にしているのかで違いますが
上司もしくは人事へ相談してみるべきです。

その際、感情的にならず、
こういったマイナス面が発生していますと
具体例を伝えると良いと思います。

Answer 4

業務上のモチベーションが下がって、業務が不履行になる

のは、本社も調べれば分かる事です。

皆さんで、その人の仕事を割振りして。。なさっては？