私たちの仕事は、チームワークで進めていく仕事です。デスクワークではなく、体を動かす仕事です。 昨年の春に異動でやって来…

Question

私たちの仕事は、チームワークで進めていく仕事です。デスクワークではなく、体を動かす仕事です。
昨年の春に異動でやって来た定年後の嘱託の方と一緒に仕事をしています。その方についてなのですが、仕事の手順が全く覚えられず、毎回｢どうやるんだっけ？｣と聞いてきます。初めのうちは丁寧に対応していたのですが、毎回同じことを聞いてくるため、伝えたことを手帳に書いてもらうようにしました。しかし、メモの取り方もメチャクチャな上、後で整理するということをしないため、全く意味がありません。メモの取り方を教えても｢だってできないんだもん｣などと言います。
また注意力も散漫で、机の上も汚く、いつも｢○○がない!!｣などと言って無駄な時間を使っています。
何かをやっているときに他に気になることができると、途中で放り出してそちらに行ってしまい、そのままやっていたことを忘れてしまうこともしょっちゅうです。
また、周囲を見て仕事をすることができず、みんなが仕事をしているのに、回りをうろうろしながらどうでもいい話(申し訳ないのですが、本当にどうでもいい話なのです)を延々続けるのです。｢今、みんな仕事してるのでその話は後でいいですか？｣とか、｢○○やってもらえますか？｣などと具体的にいうと、やってくれるのですが、｢終わってない仕事があるので自分で見つけてやってください｣などという指示を出すと、どうしていいかわからず、でも何かしなくてはと思うようで、｢それじゃないでしょ!!｣ということをやっています。毎回具体的に指示を出せばいいのでしょうが、それではいつまでたってもそれ以上になってもらえないので、なるべく自分で考えてもらうようにしています。
そんな感じなので、その方がいる日はいつも以上に時間がかかってしまいます。仕事を任せると遅い上に、任せた後に必ず確認が必要なので時間がかかってしまうのです。
その方は｢自分なりに頑張ってるんだよー｣とは言うのですが、申し訳ないのですが、こちらから見ると全く努力しているようには見えません。メモも言われなければとらない、その方のために午前と午後の最後に分からないことなどについて聞く時間を作ってもなにも聞いてこず、同じ失敗を何度も繰り返す、ちょっとキツく言うと、目をつぶってやり過ごそうとする･･･。正直そろそろ我慢の限界です。
上司は｢ベテランをつけてあげたんだから色々と勉強させてもらいなさい｣などと言っており、全く現状を理解してくれません。

このような方と一緒に仕事をしていくには、どうすればいいのでしょうか？仕事を覚えてもらうのは無理なのでしょうか？同僚は｢障害があるんじゃないか｣と言うのですが、そのような障害というのは本当にあるのでしょうか？

長文な上、ほとんど愚痴のような文章になってしまい申し訳ありませんが、どなたかいいアドバイスをよろしくお願い致します。

Answer 1

定年後の方との事で、もしかしたら部下の文句は目をつぶってやり過ごす仕事を日常的にされてきており、仕事とは目をつぶってやり過ごす事、とか勘違いしているのかもしれません。

これ、ふざけている訳ではなく本気で、立場の弱い者を改善させてやる思いやり、的な誤解を国も推奨しているでしょう。
文面の上司も本気で誤解しているのだと思います。

ですので質問者様も、立場の弱い他人を改善させてやる思いやり、的な誤解を勉強する事を求められているのでしょう。

しかし、自分がされるとパワハラですよね。
法律はパワハラの防止を定めていますが、上司の対応からも伝わって来る通りパワハラに関する理解も乏しく、国も推奨しており、現代社会には防ぐ力はないでしょう。
一応、期待せずに、録音など証拠を残し、労働基準監督署などにパワハラ改善を求めてみるのも有りだと思います。

同時に、精神科や心療内科を受診してみる、とかも有りだと思います。
もし、何らかの診断がされた場合、配置換えなど現状が変わるかもしれません。