４８歳の男性です 某ホテルで寿司調理の板前をしています

Question

４８歳の男性です

某ホテルで寿司調理の板前をしています今の職場には１５年ほど前転職してきましたが、総料理長が自分の事を入社当時から気に入らないらしく長年続いた嫌がらせとパワハラによって、４か月前に心療内科で適応障害と診断され現在休職中です

医師の診断では、職場の改善が無ければ今の職場をやめて転職した方が良いとの診断結果が出ましたが、会社は貴重な人材なので止めないで欲しいと言われ、どうして良いのか分かりません

年齢が年齢なので求人も少なく、条件に合う職場もなかなかありません

会社自体、移動する部署も無く、戻ればまだ原因の人間がいるので病気が再発しかねません

周りの人達は慰謝料を請求した方が良いと言っていますが、方法が分かりません

訴えようとして無料相談にも相談しましたが、相手がパワハラをした証拠が無ければ無理に近いと言われました

この先どうすればよいのか分からず違う病気になりそうです

どうすればよいのでしょう？誰かアドバイスを頂けないでしょうか

Answer 1

文面に回答が書いてありますよ。

＞職場の改善が無ければ今の職場をやめて転職した方が良い
＞会社は貴重な人材なので止めないで欲しい

会社が総料理長に戒告する。
そして、嫌がらせとパワハラが無くならないなら総料理長は減給、降格、と懲戒処分を高めてもらう。それしかありません。

それが出来ない会社は、貴殿が辞めた後、人材確保が面倒なだけだと思っているのです。

Answer 2

「あいつを辞めさせなければオレが辞める」
で、良いです。

そもそも退職に理由は不要です。
誰が引き留めようがカンケ～ありません。

下のリンク先をご覧下さい。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

Answer 3

労基で相談しました？