パート先が、人手不足のためバイトを募集しているのですが、このほど お試しに3日間とりあえず働いてみて考えると 言っている…

Question

パート先が、人手不足のためバイトを募集しているのですが、このほど お試しに3日間とりあえず働いてみて考えると 言っている女性が、入ることになりました。
その方は四十肩で、重い物を持ったりするのが、不安だからだそうです。
バイトさんからのお試し期間のような申し出は初めてですし、たとえ 3日間であっても 仕事を一から教えるのは、パートの私たちです。忙しい接客業のため、教えながらの仕事は かなりハードですし、たとえ教えても 身体の不調でやめてしまう可能性があります。
教えてもらう立場で、最初からそのような 申し出をしてくる女性や それを良しとした上司もどうかと思います。 もちろん バイト代は 支払われます。
こういった事例は よくあることなのでしょうか。

Answer 1

お試し、使用期間でしょうか？
人手不足なので、そんな人でもＯＫしたんでしょうね。

内心「お試しで」と思いながら長期契約で入ってきて
たった１日で辞める人や
ちょいちょい休んで最終的に来なくなる人もいます。

正直に話しただけ、その人はマシかもしれませんよ？

重いもの持てない時点でやれること限られますし
出来そうな簡単な作業だけ教えては？

Answer 2

教えるのは、だいたい決まって現場の人間です。これはパートでも社員でもあまり変わりがないです。質問者さんも入った時は、同様にパートさんから教わりませんでしたか？試用期間の賃金も払われるのが当たり前です。ただ、試用期間は時給が低いケースもあります。

教える時間が勿体ないなら、手短に相手に一番大変なことから教えてみてはどうでしょう？重い物を扱う作業があるなら、まずはそれから。相手も、辞めるか続けるか判断しやすいですし、質問者さんたちも無駄な時間を省けます。

Answer 3

結局は、長期働きたいと言いながら1日や2日、1週間もしないうちに辞める人と同じだからだと思いますよ

長期働けますで3日でやっぱり合わないからで辞める人も、最初から3日やって合わなかったら辞めますも、辞めてしまえば同じで、ただ最初からすぐに辞めるかもしれないがわかるか、わからないかだけの違いで、どちらも3日で辞めたくてくるわけではなく、できれば長く続けたいと思ってる来てる

Answer 4

残念ながらあります(T ^ T)