育児のために認められた時間短縮勤務制度を利用している社員が習い事を始めました。 仕事に役立つ資格習得のための習い事では…

Question

育児のために認められた時間短縮勤務制度を利用している社員が習い事を始めました。
仕事に役立つ資格習得のための習い事ではなく、完全に趣味の習い事です。
（料理教室や日常英会話といったものです。）時間短縮勤務のためいわゆる定時よりも早い時間に退社できるため、費用が安く済むクラスや人数が少ないクラスが取れるようでかなり本人（一人です）は満足していて社内でよく話題に出します。
ほかの社員の反応は真っ二つで、「だったら時間短縮勤務をやめて定時まで働いて欲しい」「育児のために認められている時間短縮勤務なのに趣味の時間につかうのはマナー違反だ」といいます。
「週に数回の息抜き位いいのでは？」「そんな細かい事に文句いわなくても・・・」という寛容な方もいます。

実際のところはどうなんでしょうか？

育児のための時間短縮勤務制度を利用している社員が他に今いないので比べられないのですが、世の中こんなもんなんでしょうか？

Answer 1

私が社長なら休暇の虚偽申告で処分します。
優秀な社員なら戒告くらいにしますが、特にいらない社員なら懲戒解雇にします。
どあつかましい女子社員など何の役にも立ちません。
そんな母親に育てられた子供はどんな大人になるのでしょうか？

Answer 2

「育児のため」に認められた時間短縮勤務制度なんですから、趣味の為に使っていい時間ではないはずです。
本当にマナー違反だと思います。
私が上司だとしたら、認めていた時間短縮勤務制度を取り消します。

Answer 3

「育児のために認められている時間短縮勤務なのに趣味の時間につかうのはマナー違反だ」といいます。
この意見に賛成です。
子供と触れ合う為、育児に専念できるようと定められた制度ですよね
他の人は 早く帰った人のためのフォローもあるはず ありえませんね
なのに社内でその事を話すとは・・人格 疑います・・・

子供にとって幼児期の愛情はとても大切なものです。それでなくても自分の事しか考えてない親、
ろくな人間にはならないでしょう・・・子供が可愛そうです・・