人間関係と社風があわずに退職を考えています。 社内規定には退職する日付より２ヵ月前に報告すると記載されています。

Question

人間関係と社風があわずに退職を考えています。
社内規定には退職する日付より２ヵ月前に報告すると記載されています。
しかし、イジメ（上司や先輩方です。もちろん優しい方もいます。その優しくしてくださる何人からは明らかに私に対して扱いが酷いと言われました。つまり周りからもイジメがあると認めています。）や過労（労働基準法に違反する労働内容、ただし会社説明で違法な労働内容を普通に話していたので知った上で働いています。ただ求人募集に記載されている労働内容とは明らかに違います）で体重増・下痢・不眠症になり体を壊し精神的にも参っていて、すぐにでも会社を辞めたいです。
美容院で完全予約制なので、すぐ辞めたら会社が困る事も分かっていますし、お客様にも迷惑が掛かるのも分かっています。
でもそれ以上に自分の体も心も壊れています。
また、社内規定通りに２ヵ月前に退職したいと伝えてから、退職日まで更にイジメが陰湿になるかもしれなく、私としては即座に退職届を渡して次の日には辞めていたいのです。
退職届には出来る限りそつなく退職したいので、一身上の都合と書くつもりです。
社内規定に反している、この場合は賠償金など払わされる事になっても仕方ないのでしょうか。
本当に辛く毎日泣いて過ごしています。イジメにあって体を壊し辞めて、しかも賠償金を支払わなくてはならないと考えると気持ちが沈むばかりです、どなたか力をかしていただきたく思います。
よろしくお願いいたします。

補足

労働基準法違反と知った上で働いています。と記載しましたが、実際勤務してから初めて労働内容と異なる事を知った点も幾つかありました。
過労面では体の痛みで病院には通っていますが、イジメでのメンタル面ではまだ病院には行っていません。
今のところ職業自体は好きで、これからもこの職業は続けたいのですが、イジメが耐えられず、この会社は退職したい気持ちです。

Answer 1

まず、美容院っていう場所は労働時間は尋常じゃなく長いのが通例になっています。
なのでどの美容院で働いても同じような労働内容が求められるという点は予め覚悟しておいた方が良いでしょう。

さて、問題の退社についてですがあなたの退社を理由に損害賠償請求をしてくることはまずないでしょう。
万が一損害賠償請求をされたとしても「いじめ」という明確な理由があるので損害賠償をする義務自体発生しません。
体調不良で働けなくなったので今日で辞めさせてもらいますと辞表を出せば問題なく受理されるでしょう。
ただ仕事の引き継ぎなどはしないとダメなので最低でもその日は何を言われても我慢して仕事をしてください。
そして最後は嫌味な意味を込めないで「短い間ですが色々勉強させていただきありがとうございました」とちゃんと言って退社しましょう。

後、その会社にどれくらい働いたのか判りませんが、離職票、雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票などの大事なものはちゃんと返してもらいましょう。（突然辞めるので、すぐ出してもらえないと思いますが・・・特に離職票）

万が一もめた場合は弁護士に相談してください、賠償金を払う必要がないと証明してくれます。（多分もめないとは思います）

８月１５日３時追記
補足を読みました。
労働基準法違反と知った上で働いていてもいなくても関係ないので心配ありません。
いじめで通院歴が実際無くても問題ありません。
通院歴などの証明が必要なのは、こちらがいじめで会社を退職に追い込まれたと訴える場合です。（あなたの場合そのつもりはないので必要ない）
極端な話をすると契約時に提示された労働条件が実際とは違う場合、労働者（あなた）は労働契約を破棄できるのです。

職業自体はお好きなようですので、体の調子が戻って次の職場が早く決まることを祈っております。

Answer 2

病気のせいにするのが一番穏便でしょう…。自分の病気でも、家族の看病でも…一身上の都合の中身を聞かれたり、単に嫌なだけじゃないかと、賠償でも求められたりしたらかなわないです。いじめられて大変な思いをしてるなら、早くやめて楽しい日々を取り戻してね。周りに迷惑かけるのを気にするのは大人として当然の事ですが、自分は自分で守らなければ。