生活苦です。現在減給＆事故車の修理代を給料から分割払い中・・・

Question

生活苦です。現在減給＆事故車の修理代を給料から分割払い中・・・今年の初めに主人は現場に向かう途中、居眠りをしてコツンとやってしまいました。

幸い相手の方は無傷で、保険で全部解決したようですが、会社の社長がペナルティだということで当分、給料１５％カットになってます。
そろそろ減給も終わるかも？と思ってた数ヶ月前、今度は会社のトラックを木にぶつけたか何かで壊してしまいました（詳細は知りません）

修理代、２７万とのことで、毎月４万ほどを給料から引かれています。

この修理代は金額がわかってるので、毎月４万だと半年少々ですが、減給のほうがいつまでという期限がなく、いつになったら戻るのか・・・という状態です。

最初は半年ぐらいの予定と聞いてましたが、その減給の解除になる前に、さらに事故を起こしていますので、たぶん、延びたんだと思いますが、１５％の減給に４万も引かれ、とてもじゃないですが、生活ができません。

元々、普通にもらっていても赤字だったため、滞納してるものがいくつかあったり、借金もあります。

そんな中、半年以上も減給が続き、さらには修理代・・・ということで、もう、どうにもできなくなっています。

いろいろできることはしてきましたが、もう無理です。

残るは、社長に事情を話して、減給を解除してもらうか、無理なら修理代をもう少し減らして長く払わせてもらうか、可能なら、子供が幼稚園を卒園するまで（年長なので後半年ほど）待ってもらうか・・・できないかと思ってます。

それを主人に社長に話して。と言ってますが、なんだかんだと理由をつけて言ってないようです。
このままではもう、差し押さえです。
それを知ってもまだ、社長に話さないのですが、やはりこれ以上言うのは酷でしょうか？

自分が悪いから言えないというのもわかるのですが、ここまで生活が追い詰められてるとは社長も思ってないと思うのです。
１０人ほどの会社で社長自ら働いてるようなかんじなので、言うチャンスはいくらでもあると思います。

でも何とかできる可能性があるとしたら、これしかないかなーと思ってのことなので、なんとか主人には社長に話してもらいたいのですが・・・

今、携帯が止まっています。携帯必須の仕事です。
社長からも数日以内に絶対電話はあると思います。

携帯が止まってる理由を説明する流れで生活苦のことを話すきっかけになってくれないかと思っていますが、それでも言いにくいでしょうか？

自分が悪かったらやっぱり言えないでしょうか？

補足

皆様回答ありがとうございます。給料は社長の奥さんが管理してたと思います。社長の性格上、私から話すのは最後の手段と考えています。ネットショップの運営と母の介護もあり、主人が不規則な勤務体制という点でも、小さい子供がいる状態でなかなか働きに行けないのです。面接には何度か行ってます。事故は本当で詳細は専門的なことなので聞かなかっただけです。せめて卒園して学校に行くまでなんとか・・・と思ってます。

Answer 1

３０代 男 建設関連会社 代表者です。

代表者の考えとしては、権利を主張する従業員を嫌います。
つまり、事故を起こしたのに支払条件を変更したり、減給を「もういいだろう」という考えの事です。

減給は戒めの為にやっていると思われます。
自分の給与に影響することで、初めて本気で問題を考えるという従業員が多くいます。
こういう方々は身にしみないと理解しません。
会社で処理してやっても、すぐまた同じ事をしてしまう人間には、「もうお前がかぶれ」と言いたくなる気持ちもわかるでしょ？
それを、すべての従業員に均等に守らせているんでしょうね。

しかしご主人は同じことをまたしてしまいましたね。
きっと減給は延長されたのでしょう。それも無期限で。
これは社長の怒りが込められています。
ですので、絶対にあなただけが行ってはいけません。

ご主人が誠意を持って謝罪し、現状を話して社長に「可哀そうだ」と思わせないと難しいと思います。
経営者は従業員の暮らしを守っていかなければいけないと思う反面、ある意味ドライなところも持っています。
ご主人が起こした事故と（つまり会社の業務と）従業員の生活は直接関係ないのです。
子供が何人とか、親がいるとか、病気だとかそれは法令通り支払えば、それ以上は何もする必要がないのです。

そこをお願いにあがるのですから、無理なお願いをするんだとちゃんと理解しておかなくてはいけません。
「半年経ったんだから、減給もういいじゃないですか。」
という気持ちがチラリとでも見えれば、この話はナシになってしまうので、本当に注意してください。
現状は背に腹はかえられないのですから、ご主人も腹をくくるべきです。

私の作戦では、まずご主人としっかり話し合いをして腹をくくってもらいます。←ここが一番重要！
そして、誠意を持って謝りに行き、家庭の現状を話し社長の人間性にうったえかけます。
もし、ダメな場合、１週間後くらいに今度はあなたも一緒に行きましょう。
そして同じように謝って、お願いします。
これで大丈夫だと思います。
多分大丈夫です。

あなたも行くことで、本当に苦しいことが理解されると思います。
一度は切り捨てても、もう一度行くことでお願いが本気だと判ります。
そして社長は女性のお願いに弱い（笑）←本当ですよ
そこまで苦しいなら、注意で許してやるか・・・。って思わせるのが目的です。
「お前を許すんじゃないぞ。奥さんに免じて許してやるんだ」
っていう風に、社長にも免罪の口実を作ってあげましょう。

たしかに会社には従業員を守る数々の法律があります。
この回答者の中にもそれを回答する方がおられるかも知れません。
しかしそれを行使して勝ったとしても、きっと会社にはいられないでしょう。
中小企業なら反逆者扱いでしょうね。

ただ、前の回答者も言ってましたが、ご主人の小遣いではないでしょうね？
後の方は本当に事故のようですが、最初の方はどうでしょう？
まあ、こちらの勝手な想像ですので、気を悪くされたらすいません。

ご主人との話し合いに、これを見せていただいてもいいですよ。
そういう風に活用いただければ私も本望です。

長文になりすいません。

Answer 2

あなたが社長に電話して説明してお願いしたらいいでしょう。多重債務になってＵＲＬのお世話にならないことを願うし、介護のスレもみてみたらいいと思います。

借金、闇金、依存症 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1417652559
介護について語ろう。http://musyoku.com/bbs/view.php/1196319267/

Answer 3

あなたから会社に話す、ということはできないですか？
状況が状況だけに恥を捨てて話をするしかないかもしれません。

また、お子さんが小さいようですが貴方も働くという選択肢はないのでしょうか？
昼間だけのパートなどを考えてみては？

あと、非常に失礼な話かもしれませんが、だんなさんが実は嘘をいっていて、ギャンブル等で借金しているという線はないですか？
これは私の実体験なのですが、父親がなんだかんだと理由をつけて給料が減った、どこどこへの支払いが予定より早まった、などもっともらしい理由をつけては家からお金をもっていき、じつは自分が作った借金を払うためだった、ということがありました。

そして結局、詳しい話をぜんぜんされず、気がついたら闇金のようなところからも借りていて、家族が気がついたときにはもう首が回らない状態だった・・・という結果です。

いくらお給料をもらってくるのがだんなさんとはいえ、「木か何かにぶつけて・・・」とか「詳細は知らない」っていうのは怖いと思いませんか？数万円単位で減収になるならやはり家族にはきちんと説明してほしいものです。

お子さんもこれからお金がかかってくると思いますし、良く話し合って対策を練ってくださいね。
「だんなさんが社長に何とか話をしてくれる方法は？」という質問に対する答えにはなっていないかもしれませんが、がんばってください。

Answer 4

まずお話の内容からしても、男のプライドとして、
なかなかいえないでいる。。。ってことでしょうね。

でも社長さんもちょっと酷いですね。
でも零細企業ならこんなものかも？？

修理代は実費だから仕方がないでしょうけど、
15％カットの方はそろそろお話し合いしてもいいと思いますよ。
もうすでに半年は経ってますよね。
もういいのではないのかな？？って私も思います。

携帯。。。会社からは支給されてないんですね。
仕事で使って金額だけ請求できるシステムでしょうか？？
今時・・・って思いますけど。。。

社長に話すのが無理なら、経理担当の方にお話して検討していただくことから始めましょう。