介護職員です。

Question

介護職員です。認知症の人のオムツ交換してたら思いっきり頭叩かれて腹もけられた。
今まで皆んな好きでこうなってるんじゃない。って思ってたしお年寄りのことが好きでこの世界に入ったけど

腹けられたら何かスーッと気持ちが冷めました。
27歳で転職って早いですかね？
これで辞めるって甘えでしょうか？
今の仕事4年目です。

Answer 1

叩かれたり蹴られたりする原因はどこにあるのかなぁ。あなたを決して責めてはいないけど、忙しくて介護が雑になってしまってないかな？あるいはオムツかぶれで痒いか痛いか。。何か不機嫌になった原因があるはず。みんなでケース検討したらどうかな。原因が分からない暴行なら、残念ながら家族の了解を貰って介護の時だけ手足を縛るか、安定薬で鎮めるか。。どちらにしても4年も頑張ってきたのに辞めるのはもったいない。壁ができても乗り越える。その経験を新人に伝えていくのがあなたの新しい役割だと思いますよ。

Answer 2

転職って、「クソ忙しい仕事の人手不足緩和のために採用される」か、「辞めた前任者の代わりとして採用される」か、どちらかです。

前者で働けば、自分もクソ忙しく働かされるでしょう。後者で働けば、自分も前者者と同じ理由で辞めたくなるでしょう。

転職で「いいところ」に入るのは大変です。「いいところ」は社員が辞めず、求人が出ません。転職されるのであれば、辞める前に転職先のアタリをつけることをオススメします。

Answer 3

若いので転職してうまくいく可能性があります

Answer 4

甘えでは無いと思いますよ
色々な意見はあると思いますが気持ちが冷めてから仕事をしていても普段通りとは行かないと思います
それにいくら認知症だとしてもやって良い事悪い事があるので仕事する側がそこまで我慢する必要もないです
手での暴力だったから解決したもののこれがガラス瓶や硬い杖で仕事を休まなければいけない怪我をしたらどうなってるのでしょうか…
そこの施設を管理してる人にも責任があるかと思います
要注意人物として普通の施設から他の管理が届いた施設に移すべきなんじゃないでしょうか？
それは職員だけではなく大きな問題として考えなければ
他にのんびり暮らしている老人達にもとんだ迷惑がかかりますよ
信用して施設に預けている筈が暴力行為があって当たりどころが悪く亡くなってしまったなんてゆう老人が出たら
家族も黙ってないでしょう