40代以上の転職が困難な理由を教えてください。

Question

40代以上の転職が困難な理由を教えてください。今、転職活動中で、20社、面接や書類選考で不採用になっています。職種は、携帯ショップ(ドコモ、ソフトバンク)、コジマ、ノジマ等の家電量販店や東急ハンズやロフト等の雑貨ショップ、ダイソー、ワッツ、キャメル珈琲、TSUTAYA、書店、ドン・キホーテ、スターバックス、洋菓子屋、キディランド、イオン、サンドラッグ等のドラッグストア、ホームセンター、煎餅屋、コンビニスーパーバイザー職です。
最近、パートやアルバイトからでも応募しましたが、不採用でした。明るく、笑顔で面接に挑んでいるのですが？他のコンビニ店長職の応募の会社も不採用でした。販売職26年で、役職やマネジメント経験は、7年間です。日用品主任やコンビニ店長職に就いていました。資格は、販売士2級、サービス介助士、家電アドバイザー、食品衛生責任者、酒販売管理者、自動車免許を取得。コンビニ4年、スーパー20年、携帯ショップ2年間です。この年齢では、スーパーバイザー職やバイヤー職の転職は、難しいですか？残り15年間で、自分の将来のキャリアアップを実現させたいです。

補足

厳しいご意見でも構いません。みなさんが採用担当者だったら、どうしますか？

Answer 1

これまでお仕事をされてきた中で、人間関係を作ってきていないと言うのが問題かと思います。
40代の転職にあたって、新卒の学生の様に一から会社にあたっていくと言う状態の方は、コミュニケーション能力に何らか不都合があるのではないか？と言う判断をせざるを得ません。

26年間でいわゆるコネが全く作れていないのであれば、真正面から妙に明るいオジサンが面接に来ても、バイヤーとして雇いたい企業は少ないでしょう。

転職サイトに登録してみるなどして、自分の今の立ち位置を確認するところから始めるしかないんじゃないでしょうか。

Answer 2

何ヵ月も同じ釣り質問が回答した人が、シラケて見ています。
早く生活保護を受けたのがいいです。
あなたはもう答えは出てるって思いますけど。

Answer 3

今、人材不足は深刻化しています。
特に販売業は大変ですね。
しかし、店長、マネージャー、バイヤークラスの人員は既に規定数をオーバー気味のようです。
待機する人があふれています。
実際に接客などをしてくれる人が人材不足なのですが、あなたのキャリアと年齢なら、一緒に働くスタッフが働きづらいと見られます。
実際、私はパートで副店長をしておりますが、キャリアのある人は、やはり自分のポリシーを持っていて、柔軟性がなく、パートや年下社員の粗まで指摘されるという可能性が高く、雰囲気が悪くなるというイメージが蔓延しているせいだと思います。
採用も任されておりますが、よほどのことがない限り、同じ業種のキャリアのある人は不採用にしています。

Answer 4

あなたの履歴書など詳細がわからないので、この文章だけでの判断となりますが、簡単に言えば、40代に企業が求める人物像とあなたの実力、キャリアがマッチしていないからでしょう。

共通している販売業での実績はあり、それをベースにご自身を売込んでいるでしょうけど、採用側はその年齢ならマネジメントを望んでいるので、あなたの応募の仕方（パートやアルバイトでも）を考えるとその程度のレベルは要らない、ということです。

ただ販売ができるだけでなく、経営ができる人材でないとダメだということです。
経営を任せられる人材は普通、アルバイトやパートには応募してきませんよね。
いくら資格を持っていたからといっても、それは「仕事」でなく「作業」としてのプロでしかなく、残念ながらもっと高いレベルを求める企業サイドから見れば、あなたはそれに達していない、ということだと思います。

冒頭申し上げたとおり、情報不足なので失礼な内容にしかなっていませんが、現状はそういうことだと推察します。

以上ご参考まで。