社員人数が20人行かない人数のガス会社で働いています。今回10月に入社したのですが、思っていたよりも違い、聞けば聞くほど…

Question

社員人数が20人行かない人数のガス会社で働いています。今回10月に入社したのですが、思っていたよりも違い、聞けば聞くほど条件も違ってくるのと覚える量がたくさんありすぎるため、退職しようと考えております。経緯については私は今回総務で内定を頂きましたが、コンロの配達やプロパンガスボンベの配達をよくやらされます。宿直がハローワークの求人では月4回ときさいしていましたが、入社してみたら月6回もあり、日常業務→宿直→日常業務→残業→退社といった形で日常業務もほぼ休憩がありません。お昼休みは30分程度のみです。
なお、土曜日も月二三回あるので土曜の日が宿直ならほぼ確実に一週間会社にいる状態になります。

そして、今、勉強期間中(試用期間中)で一月目は総務二月目は営業で三月目は技術それぞれ各部で一月づつ研修を行います。今は技術部で一ヶ月の研修を行っています。遡ると総務部ではトラブルはなかったですが、営業部で営業同行の際にまぶたを閉じて居眠りししてしまったことと、テーブルコンロの配達の時に実践した時に玄関先で落下させてしまった事が火種となり、技術部で聞かされたのですが、他の部署の研修が悪評だから、本採用されない可能性があるから気をつけた方がいいよって言われて、自分なりにメモを取るなり聞くなりして努力して参りましたが、その程度の暗記力しかないならうちには要らないよと言われてしまいました。毎回テストがあり、100点以上採れてないと１日中愚痴を言われます。
採用担当者からは営業部でのテーブルコンロの失態を追求され、無理そうなら辞めてもらって構わないよといわれました。
正直居づらさと己の能力不足を感じたので退職をして混乱状態に終止符を打つべきだと思いましたが、皆様の見解はいかがですか？
営業部での件は既に謝っています。
私の1月後に入社した方も仕事が会わないとの理由で先週に退職になりました。
本日も研修ですが、風邪を理由に入社して初めて休みました。(休んだ理由は辞める気持ちが高いのでそんな気持ちで研修に来ても失礼ではないかと思った為です。)本日の午後にやめる理由を電話で話そうと思うのですが、なんて言えばいいでしょうか？(おそらく勉強期間中なので引き継ぎもありませんし、即日退職になると思います。)

以上が前回質問をさせて頂いた内容です。

そしてこのあとから進展がありまして、やれるだけやるという選択を私が決断しまして、会社に行き、14(木)の夕方の日にギア車を取ってほしいとの総務部長から話しがあり、親に15(金)に教習所に行ってもらいましたが、15(金)の日の午後一時に総務部長から「うちでは雇えなくなってしまったから」「これに(○月○日をもって、退職いたします。)記入して」といわれ、唖然としましたが、不適格と判断されたならば仕方ないと考えていたため、サインをして判子を押しました。
「保健証と口座番号を送ってもらって制服は洗って返して」
「午後は帰っていいから」「次のところで頑張ってください。」と淡々と事務処理を進められ、
帰宅後、親から理由も説明なく辞めさせるのはおかしいということになり、次の週に親が労働基準法第～により不当解雇であるとの証明を郵便で送りつけたらしく、向こうから電話で来たら出ろよと言われまして困っています。

そして本日また証明を送りつけたいと言っていますがどうしたら良いか分からず困っています。

補足

この一回目の証明を送りつけてから、既に5日が経過していますが未だに、音沙汰がありません。
私としては、
解雇予告(手当)なしに突然解雇にした事に不満を持っています。
労働基準法第20条には、解雇日の30日前までに解雇予告を行うのが原則として求められていて
この解雇予告を行わない場合は、30日分の平均賃金に相当する手当を支払うか30日数から短縮した場合を支払うとなっており、
その説明もないまま、解雇理由も聞かされないまま、あたかも自分から辞めると言ったかのようで上司に処理された事に納得いってません。
会社は違法なことをしてるのは間違いないと思います。ただ、２回目の内容証明郵便でその事を送りつける方法より、直に言いに行った方がいいのか…

次の仕事も探さなくてはならないので、早く解決してほしいと思いますが、どちらが最善策が悩み所なのです。

Answer 1

こざかしい会社ですね、労働審判で解雇手当て＋慰謝料もらいましょう、
http://fanblogs.jp/toshifumi666参考までにして下さい、手っ取り早いです

Answer 2

＞「これに(○月○日をもって、退職いたします。)記入して」といわれ、唖然としましたが、不適格と判断されたならば仕方ないと考えていたため、サインをして判子を押しました。…

これって、主さんが退職に同意したよ～っていう証拠になるから、不当な解雇という申し立ては通らないと思います。

退職を強要されたことを証明する必要があるけど…出来る？