忘年会(泊まり)の強制参加について。 閲覧ありがとうございます。 週末に今年入社した会社で忘年会があるのですが、…

Question

忘年会(泊まり)の強制参加について。

閲覧ありがとうございます。
週末に今年入社した会社で忘年会があるのですが、色々と疑問がありましたので投稿してみました。
このような場での質問は初めてですので、読みにくい部分等あるかもしれませんが、よろしくお願いします。

そもそもうちの会社は毎年支店ごとに忘年会をしていたそうです。
それを今週の火曜日に急に本社のある場所で金曜日に全事務員だけを集めて泊まりで忘年会をするから来いと言われました。(お金は会社持ちです。毎月全社員から会費を徴収し、社内旅行や新年会に使っているそうです。)
急に泊まれと言われても、土曜日は祝日で仕事も休みなので、元々朝から予定を入れていたこともあり、どうか日帰りさせてくれないか？と交渉もしました。
その時は｢もっと上の人と相談してみるね。もし不参加なら早めに言って。｣と言われたのでその場はそこで引き下がりました。

次の日になって｢泊まりは強制｣という連絡が来ました。
勤務時間外のこと、次の日用事があること、一次会が終わったあとの終電(21時半過ぎ)でなら帰れることを伝え、日帰りさせてくれと再度お願いしたものの、｢会社指示、会社行事なんだから参加して当たり前でしょう？終電は女の子が暗い中帰るなんて危ないから絶対泊まって。用事あるなんてみんなそうだし、新幹線キャンセルした子もいるんだよ？そもそも一次会終わって終電間に合わないので抜けますってみんなのテンション下がるでしょ？二次会みんなで行こう！！って盛り上がってるのに一人だけ抜けるってみんなのテンション下がるでしょ？そんなのも分からないの？参加して。｣(うちの会社は20時まで残業したくても｢女の子がそんな暗い中帰るのは心配だから帰って！！｣といつも言ってます…未成年ならともかく成人女性にも普通に言います…)というふうに言われ、とりあえず(半ば無理やり)参加だけすることになりました…。

忘年会で親睦を深めるのも大切だと言うことは理解しています。ただ、毎日顔を合わす支店の方達とならともかく、年に2、3回しか顔を合わさない、電話でしか話さない事務員だけで忘年会をするのも疑問です。
二次会も強制参加みたいな言い方をされ、終電で帰らせてもくれません。
一次会で帰るのはおかしい事なのでしょうか？急に泊まれと言われ、休みの日の自分の予定を潰してまで会社指示に従うのは当たり前のことなのでしょうか？不参加なら早めに言ってと言われて早めに言ったのに絶対に来いというのは社会では当たり前なのでしょうか？そもそも勤務時間外に会社から命令されて強制的に拘束されるのはおかしいのではないでしょうか？
色々知恵袋等を調べてみましたが、心にあるモヤモヤが晴れないので質問してみました。
よければみなさんの意見を聞かせていただけると嬉しいです。

Answer 1

普通の会社ならそういう行事予定は最低でも1ヶ月とか2ヶ月前から通達されます。
で、どうしても私事都合で参加できない場合は私事を優先させてOKです。

要するに何のために仕事してるんだってことですよね。
自分の生活のために会社で仕事をしているんです。

会社のために生活しているわけではありません。

そういうのがわからない会社を「ブラック企業」と言うんです。

Answer 2

もろにパワハラ＋セクハラ。
そういう上司はさらしちゃってください。

Answer 3

会社での今後の待遇を考えて受け入れるか、断固拒否するかその選択はあなたしかできないですよ。

強制なら、全て勤務として指定し当然時間外や深夜勤務にもなるのでその部分の割り増し賃金が必要だし、翌日は休日勤務なので、代休の手当等々をやる必要があります。

そこまでやらないで強制することはできません。

あとは、拒否した場合は間違いなく今後の会社での処遇は厳しいものが考えられますよね。意趣返しと思われるようなものが明らかに露呈しない、証拠を残さないような嫌がらせとかだとなかなか訴え出ることできないですから、精神的に弱い方はそれでおかしくなったりもあり得ますね。精神的強くいられる方かどうかも判断の一つかと。

いずれにせよ、そもそもブラックな会社に勤めてしまったということは否定しません。

Answer 4

泊まりの忘年会なんて聞いたことありません。
女性をターゲットにした危ないセクハラ行為か性行為が目当てじゃないのですか？
あと、強制は労基法で出来ない決まりになっているはずです。
社長か重役に人にこの事を相談できる人はいないんですかね？