採用面接で言われた内容が引っかかっております。

Question

採用面接で言われた内容が引っかかっております。客観的な意見をください。

先日転職のため、3次(最終)面接に行ってきました。

そこで、残業が30-40時間ほどあるが大丈夫かと聞かれたのですが、
私が今回受けている職種は時間短縮も可能な業務内容で、(オフィスワークです)
話を聞く限り明らかに業務効率化が可能だと感じる内容だったので、
残業は可能だが、良い意味で残業を0になるようにしていきたいといったニュアンスを伝えました。

それに対する回答が、

「効率化や見直しを進めてもらえれば、作業が早く終わる分、時間は減ると思うけど、
一人だけ早く帰って他の人は残業してるってなると、社員だし会社としても払った分は働いて欲しいので状況に応じて他の業務もお願いすることになると思います。
なので業務のボリュームとしてはずっと変わらない」

と言われました。

要は残業前提のスケジューリングがなされているそう。

そこの会社は給与が40時間の見込み残業込みのお給料なので、定時で帰っても40時間残業してもお給料は変わりません。

損得で考えれば会社としてはギリギリまで働いてたくさん仕事をしてほしいというのもわかりますが、
とても違和感を感じました。

今までま遅くまで残業をすることもありましたが、それは緊急の仕事が入ったり、想定外の対応が必要で伸びたりで、
初めから残業する前提でスケジュールを組んでいたわけではありません。

それに、確かに自分一人早くに仕事が終わって他の人が残っていれば声をかけることもありますが、
あくまでも想定外の対応や差し込みで大変そうだったらです。
仕事が遅い、スケジュールができていないだけならそこは本人やその上司が対応するべきでは？と...
(チームで行う案件でないなら)

手伝うのが嫌とかではないのですが...
仕事をする上で、納期が先の物でも前もって終わるようにスケジュールを組み、出来るだけ定時以内に終わるように工夫し、努力しても、結局定時で帰ったほうが非難されるような気がしてもやもやしてしまったんです、、、

きっと社風なんだと思いますが、これって普通というかよくある事なのでしょうか？

業務内容的にはとてもやりたい内容なのですが、
改善や見直しをする立場で入るのに、長期的に見ても残業40時間は変わらないという所に疑問を感じております。

・業務内容、事業内容に不満はない
(むしろ受けた中で一番良い)
・会社はそれなりに大きい
(世間一般的にはホワイト企業だと思います)
・時と場合によって残業が発生することは納得している
・確実に40時間残業が発生するのは納得できない
・毎月40時間残業する前提としての年収としては納得できない

このような状況で採用されたら皆様は入社しますか？？

なんでも良いので意見をください。

補足

直近が9時-17時勤務で残業を良しとしない会社で、
残業が発生する際は上司の許可が必要でしたし、
部下が残業続きだと直属の上司が怒られるような環境で、
仕事に慣れてからは残業も減り、問題が起こらなければ毎日17時15分には会社を出れていたような状況だったので余計に敏感なのかもしれません。。

Answer 1

私はその程度の残業ならば、別段します。

ただ「納得がいかない」と書いていますが、それで入社したら続かないのでは。
「入社前にいったよね」「納得いかない」という水掛け論になるのでは。

各社にはそれぞれの流れやシステムがあります。
少なくとも入社前に短縮できるはずだと考えるのは、間違いでは。
「いや違う」というのならば、今在籍している人はボンクラという事になります。
ボンクラしか居ない会社に入ると言うことになります。

郷に入っては郷に従えですが、それに従えならば入るべきでは無いと思います。

Answer 2

40時間の残業があるからこそ「給与が40時間の見込み残業込み」なのであって、残業がないならそんな給与体系にはなりません。ですから、そういう給与体系の会社なら普通のことです。