産休育休手当についてです。

Question

産休育休手当についてです。前正社員で働いていた介護施設を寿退社しましたが、身内に不幸があり婚期を1年延ばしました。今は別の介護施設でまた正社員として働き始めましたが、前の介護施設に正社員としてではなくパートとして戻りたいなぁと思うようになってきました。寿退社した手前、入籍前の名前のままでは戻りにくくて、入籍して名字がかわったらですぐパートとして戻りたい！と思うのですが、子供ができるまでは正社員として働かないと産休育休手当が出ないだろうと思い、悩んでいます。入籍し扶養に入ったら、産休育休手当は一切出ないのでしょうか？前の介護施設は正社員はあまりにも大変だったので正社員として戻りたくはなく、でも利用者さんたちのことはとても大好きなので会いたくてたまりません。旦那の意見としては、パートで好きな介護施設に戻れるようにはしてあげたいけど、子供ができたときに自分だけの収入で生活するのは不安だからなぁ、とのことで、私もそう思います。今の介護施設は正直そんなに好きになれず、ここに育休が終わるまで留まりたくはありません。が、産休育休手当をもらうためには今の職場で働くしかないのでしょうか。
ちなみに入籍挙式は来年7月、終わり次第子作りに励みたいと思っています。前の職場を退職したのは今年3月、今の職場に就いたのは今年10月からです。
どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。

Answer 1

産休手当→出産手当金
自分で社保加入してないと出ませんから扶養なら出ません

育休手当→育児休業給付金
雇用保険に1年以上加入していて休業前2年において11日以上給料が支払われている完全月が12ヶ月あれば出ます

休業前というのは1月は11日、2月は15日という計算ではなく5/15から育休とするなら4/15-5/14の区切りをひとつきとして計算します
また完全月ですから退職日と入社日に開きがあると加入してない日が発生するため11日あってもその月はひとつきとして数えることができません
また失業認定を受けた場合はそれ以前の職歴と合算することができません