定年後、嘱託社員として今年11月から再雇用されました。仕事内容は変わらず給料は半額以下に減額。来月末で今の会社を辞めよう…

Question

定年後、嘱託社員として今年11月から再雇用されました。仕事内容は変わらず給料は半額以下に減額。来月末で今の会社を辞めようと考えています。辞めた場合、失業保険はいつから貰えるのか？またその額は正社員の頃の給料が基準となるのでしょうか？宜しくお願い致します。

Answer 1

定年になったのは・・・「いつ」ですか？

嘱託社員として、11月から再雇用！と記載がありましたが・・・
健康保険・厚生年金の等級は、給料が半額になった月から下がりましたか？

貴方の会社が、どの様な手続きをとっているのか？ですが
弊社の場合は

11月20日が誕生日で、満60歳になり定年を迎えた社員がいた！と仮定します。
「高齢者雇用継続給付金」と言う制度を利用して、給料が半額くらいになりますが、雇用保険より給付金が社員に入るような手続きを取ります。

その際、社員は一旦11月20日（弊社の締日も20日なので）退職となり、11月21日より「再雇用」となります。
給料も減るので、健康保険・厚生年金も、一旦11月21日で、資格喪失と資格取得を同時に行います。
そうすると、再雇用の最初の給料から天引きされる「保険料」は、減額した給料に見合う保険料になります。

ですから、その社員が「いつ」退職しても、再雇用1年未満であれば、同じ会社ですが、離職票は2枚になります。
11月20日で離職している「高い給料分」と、11月21日から雇用されている「低い給料分」

資格喪失・取得とかを全くしていないのであれば、離職した日から遡って1年間で「離職票」を作成して、基本手当の基礎となるのは、離職前半年分です。

よって、基準の給料は「混在」ではないでしょうか？

Answer 2

今何歳か？
65才からは失業給付はなく、退職時から6ヵ月の平均で失業給付額が算定される。
（最悪の辞め方だ。継続雇用を選んだミス）

自己都合退職なら、3ヵ月の待機期間があり、その1週間後から就活に入り4週後から支給になる。