解決済み

社長が「君たち一人一人が仕事の成果を出したかどうか、仕事のノルマを達成したかどうかで君たちの待遇を判断して…

社長が「君たち一人一人が仕事の成果を出したかどうか、仕事のノルマを達成したかどうかで君たちの待遇を判断しています。」と言ったら、 Aさんという社員が「社長は人を好き嫌いで判断していますよね。言うことを聞かないなら、賃金を払わないし一番最後の食事しか与えないと社長は言われるのですか？それで、社長に従うスタッフには、賃金を沢山支払い、食事をいち早く食べさせる。と言うわけですね。スタッフをノルマと成果で判断して悪口を言うのはよくないことですよ。人を悪く言うのはいけないことですよ。社長。」と反論しました。この反論は正しいんでしょうか？ Aさんと社長の関係は今後、どうなると思いますか？

職場の悩み仕事効率化、ノウハウ

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亀田ロバ丸・卵１コタンパク質７g脂質６g９０カロリーさん

2017/12/15

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回答（4件）

ベストアンサー
>君たち一人一人が仕事の成果を出したかどうか、仕事のノルマを達成したかどうかで君たちの待遇を判断しています。これは、まあ一般的に言ってまともなお話です。評価基準次第ですけどね。 >社長は人を好き嫌いで判断していますよね。本当かどうかわかりません。ただ、情意考課が激しい会社は雰囲気が悪くなりがちです。 >スタッフをノルマと成果で判断して悪口を言うのはよくないことですよ。ここは賛成できません。ボランティア団体であっても、何かしらの成果目標があるのに、収益を追求する企業がノルマ（目標）と成果で判断するのは普通のことです。あえて言えば、プロセス評価と能力発揮期待値くらいは入れて良いと思いますけど。 >人を悪く言うのはいけないことですよ。社長。悪口もその場にいないとわかりません。今、この世の中、被害者意識を家事用に出す人もいるので、「悪口」なのか「注意・指導」なのかがわかりません。悪口というのは「罵倒」「差別」「えこひいき」「不当取扱い」あたりのことですから。
min********さん
2017/12/20
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