パート試用期間の契約満了について。 パートを試用期間満了で辞めるつもりでいます。 初回の契約期間は10月5日から…

Question

パート試用期間の契約満了について。

パートを試用期間満了で辞めるつもりでいます。
初回の契約期間は10月5日から12月31日の
３ヶ月。以後、更新する場合があり得る。と
なっています。退職する場合は１ヶ月以上前に届け出ること。
とありますので、会社側からも更新する場合は
１ヶ月前には新たな契約するかどうかの
打診があるのが普通だと思っていました。

12月も10日以上経過したのに契約書の
話はありません。
けれど次のシフトを20日までに提出するように
カレンダーを渡されました。

ということは会社側が更新の手続きを
私に伝えるのを忘れてるとみなすべきでしょうか？

同じ時期に入社したもう１人の方も
更新の案内がないまま宙ぶらりんになっており
その方も試用期間満了で辞めたいということです。

結果、退職の意志を今から伝えると
１ヶ月前ではなく２週間前になってしまいますが
問題ないでしょうか？

面接のときも入社のときも指定された
時間より30分以上待たされて始まり
とにかく人事系統がうまく機能していないようです。

回答やアドバイスよろしくお願いいたします。

補足

事務員さんは１人います。
面接してくれた社員さんはふだん
現場にいないことが多く、
自分の直属の上司が誰になるのかも
よくわからないのです。
社会保険は１ヶ月目から適用だったので
ブラックなイメージは無いのですが。
派遣と直雇用が入り乱れている職場で
最初、派遣さんと間違われました。
きっと名前も把握していないと思われます。

Answer 1

2週間前でも良いですよ。
所詮「非正規」の「試用期間」でしょ！
そこまで杓子定規に考える必要は無いです。
本採用に向けた打診をしてこなかった会社側にも非があります。

どうかすると、
「あら!!○○さん!!!!! まだウチに居たの？ てっきり退職してたと思ってました... 」なんて、間抜けな対応をし兼ねられませんよ(๑´ლ`๑)笑