アルバイトの質問です。 私は今、あるアニメグッズの販売店の定員をしております。 社員の方で極一部は違いますが…

Question

アルバイトの質問です。

私は今、あるアニメグッズの販売店の定員をしております。

社員の方で極一部は違いますが殆どが仲のいいスタッフとそうでないスタッフで対応が全く違います。話し方などは、まあ仕方ないのかな？とか思うのですが何か仕事上で失敗しても全くもって対応が違います。

新しいスタッフが入ってもその事で辞めてしまいます。

人手も足りていない状態でそうゆう対応をされると1スタッフとして困ります。

社員にその事を言おうにも流される、もしくは聞いとくだけ聞いておいて直さないなどです。

この場合は、やはり本社に伝えるべきなのでしょうか？

働いていますし、これからもそこで働きたく思うので伝えた結果、居づらくなるのは困ります。

アドバンス等よろしくお願いします。

Answer 1

度合いによりますが、気にくわないから、イジメて故意的に辞めさせていれば、問題です。
労働基準監督署（以下、労基）に辞めさせられた複数人の元アルバイト店員が、イジメの証拠となる録音やメモなどを持って相談が数件あるとすれば、労基から本社に何らかの通告があると思いますが、ブラックな社長ならシュレッダーして終わりです。。ホワイトなら本社も何らかの改善アクションがあると思います。あなたがイジメの現場の証拠を記録し労働基準監督署に訴えれば労基が動くかもしれません。

労基に言うまでもない感じであれば、直接貴方が本社に言うべきです。
すぐ新人を辞めさせるからお客さんの対応ができず、利益が下がっている、など、利益を強調すればいいと思います。
忙しいのにすぐに辞めさせて私が困ってます！と言うより、すぐに辞めさせるから、お客さんの対応がおろそかになって商機を逃して利益減ってると思うけど大丈夫ですか？のほうが本社は動いてくれそうですね！m(._.)m