解決済み

まだ2ヶ月バイトに行ってないんですけど、塾に入るからやめたいって言いました。そしたらまだ入ってまもないのに辞めるってどー…

まだ2ヶ月バイトに行ってないんですけど、塾に入るからやめたいって言いました。そしたらまだ入ってまもないのに辞めるってどーゆーつもりなの？とかそんなにシフト入ってないから勉強する時間あるよね？とか勉強と両立ぐらい出来るでしょとか〇〇君は土日だけ入って平日は勉強するように工夫してるよとかバイト五時から九時まで入れるならシフト入ってない日に4時間勉強出来るんだよね？とか色々言われてはいしか言えなくてまあ期待してますって言われて結局辞める方向にはいかずに終わりました。でも辞めたいです。出来るだけ早く。どーしたらいいでしょう。

職場の悩み

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chi********さん

2017/12/10

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回答（2件）

ベストアンサー
パートやアルバイト、契約社員などの労働契約は双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。これを合法で解消、または内容を変更するには ①話し合い、お互いの相手の合意があること ②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること（例）・契約内容が不履行にされている状態・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を強制的に変更することは互いに「債務不履行」となり、損害賠償請求の対象になります。実際、バイトなどで一方的な理由でバックレる人がいるので、最近その手の訴訟が多いそうです。（雇用者側が確実に勝てますから）
MikAzukiさん
2017/12/17
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