療養型病院で介護職として勤務して数か月すぎましたが、最低労働賃金に満たない給料で、労基に確認してもらい、明らかに最低労働…

Question

療養型病院で介護職として勤務して数か月すぎましたが、最低労働賃金に満たない給料で、労基に確認してもらい、明らかに最低労働賃金違反だと。請求されるかと尋ねられましたが、職場で嫌がらせ等困りますから検討すると後にし、翌日介護職の上司に相談しましたが、暫定手当カットする等言われたりボーナスに影響出るかもと。
以前、組合作りたいと言った職員に対して辞めてくれていいよと。
このまま泣き寝入りするしかないでしょうか？
以前勤めていた病院は福利厚生もしっかりしてましたし、処遇改善手当も支給され資格手当も支給されてましたが。
なぜ、労基は違反してる企業や医療法人に捜査できないのでしょうか？（請求すると、一応伝える事はするらしいけど、強制力はないとの事です）
それとともない、行政はそんな医療法人の資格取り消しも出来ないないのでしょうか？
生活が、困難な状況です。
宜しくお願い致します。
宜しくお願い致します。

Answer 1

＞このまま泣き寝入りするしかないでしょうか？

「請求されるかと尋ねられた」のに断るからでは？請求すれば良いだけ。

Answer 2

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

雇われてる側の人間は弱いよ。今は、黙って働いて、次の良い職場に、すぐに行けるように、就活したら？辞める時も、辞めさせないブラックな職場なら、タイムカードや、サービス残業の、証拠になるような動画とかを、残して、労働基準局に、訴えればいいよ。

大きな組織は、行政からも守られてる。だって、ちっぽけな雇われてる人間一人のために、法人資格を取り上げると思う？何百人って雇われてる人間が、路頭に迷うかもしれないのに。

残念だけど、私もそうだけど、あなたも、無力なんだよ。だから、無力は、無力なりに、どうしたら、今の苦しい生活から抜け出せるのかを、考えて、努力して、行動をしないと。周りを、どうこうしようとか、意味がないことだよ。