産休育休について教えてください。

Question

産休育休について教えてください。・派遣
・週5日フルタイム勤務
・就業開始日 2017年6月6日
・社会保険加入日 2017年８月１日
・出産予定日（2018年７月下旬)

初めまして。妊娠5週目の妊婦です。
無知なので教えていただきたいです。
3ヶ月更新の契約で来年の１月末までは契約していただいています。
まだ妊娠したことは派遣元の担当者にも派遣先の上司にも言えないでいます。伝えたら１月末で切られてしまうのかと不安があります。

◯できれば産休育休取れるのかどうかと、（1年未満なのでダメでしょうか？)
◯取れないなら出産予定日４２日前まで働いて産休手当を退職してから貰うことはできないか
※そうした場合は2月〜４月末、５月、６月前半契約していただけるかどうか
◯妊娠してることを次の更新２月〜４月末 確定されてから伝えたほうがいいのか

お手数ですが宜しくお願い致します。

Answer 1

あなたにお給料を払ってるのは派遣元なので、有給と同じく産休育休も派遣元の規定に準じます。
派遣先に独自の産休育休制度があっても派遣社員には適用されません。

派遣元ではどういう決まりなのか、規定が会社のHPに書いてあるかも知れないので確認してください。
なければ派遣元営業に聞くしかないです。
規定例
http://sp.staffservice.co.jp/job/column/detail_047.html
ちなみに法令上の認定はハロワが行ってるので、ハロワに相談した方が確実です。

何月まで更新してもらえるかは派遣先のやり方やあなたの体調、信頼度によるので何とも言えませんが、あなたが希望しても派遣先が更新しないと言えば終了です。
（休みに入る一ヶ月前には伝えなければいけないので、黙ってるのは社会人として論外です）

復職については、あなたが派遣先に必要であれば、あなたが休みのうちは誰か他の人が短期で入りその後あなたが改めて就業という形でする事もあり得るでしょうが、現実的に考え辛いと思います。
働ける状態になったら、別の会社を紹介してもらうことになるのでは。

Answer 2

基本派遣で産休取ることは想定しにくいです。それは、休暇を与えるのは派遣元です。復帰する先は？派遣先は待つ理由がないので他の人入れるよう要求します。
あなたは復帰後は違う派遣先です。そうなると休業する理由がなく、普通に契約更新せず、また戻ってきた時に改めて新しい職場探すでしょう。

あと大前提ですが、産休育休は1年以上働いてるなどの条件かあるので取れない可能性が高いです。休暇か取れないなら育休手当ても出ません。